Предостережение:

• Исследовав предоставленные работодателем документы по запросу Госинспекции труда установлено, что заявительница М.П.Болдырева работает в должности начальника отдела соцразвития администрации Новоалександровского муниципального округа на основании трудового договора от 29.12.2017г.№ 62. Установлено, что 01.12.2023г. Болдырева М.П. награждена Дипломом победителя краевого конкурса «Лучший муниципальный служащий в 2023году», заняв 1 место. Согласно приказу от 12.12.2023г. № 710-лс М.П. Болдырева привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания « по факту нарушения Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципальной службы Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края и служебной субординации при общении с главой Новоалександровского муниципального округа». Установлено,что в администрации Новоалександровского муниципального округа введен Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципальной службы Новоалександровского городского округа СК , утвержденный 29.10.2021г., и состоящий из 31 пункта. Из текста приказа от 12.12.2023г. № 710-лс о наказании заявительницы невозможно установить в чем состоит проступок Болдыревой М.П., т.к. вмененный проступок охарактеризован, как понятие неопределенное, текст оспариваемого приказа не содержит сведений об учете при определении вида дисциплинарного взыскания тяжести вмененного работнику в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых был совершен. Из описания дисциплинарного проступка нельзя установить какие конкретно действия, нарушившие Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих , совершила Болдырева М.П., доказательств факта совершения ею дисциплинарного проступка, помимо поручения главы Новоалександровского муниципального округа Э.А.Колтунова от 06.12.2023г № 9, работодателем не представлено. Таким образом, приказ о привлечении Болдыревой М.П. к дисциплинарной ответственности от 12.12.2023г. № 710-лс был издан с нарушением требований ст.192 ТК РФ. По итогам оценки достоверности поступивших сведений работодателю было выдано предостережение о недопустимости обязательных требований (ст.192 ТК РФ) от 28.12.2023г. № 26/7-2487-23-ОБ/12-40886-и/42. По результатам рассмотрения указанного предостережения, главой муниципального округа в распоряжение от 12.12.2023г. № 710-лс о привлечении Болдыревой к дисциплинарной ответственности внесено изменение приказом №749-лс от 29.12.2023г. в части конкретизации проступка, добавив ссылки на пункты локального акта – Кодекс этики служебного поведения муниципальных служащих. Полагаем,что после применения дисциплинарного взыскания нельзя совершать юридически значимые действия, которые затрагивают права и интересы работника, т.к. Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работодателю подобное право. Аналогичной позиции придерживаются и суды, в частности Определение 3-го Кассационного суда общей юрисдикции от от 30 ноября 2022 г. N 88-18575/2022. На основании изложенного следует, что распоряжения главы Новоалександровского муниципального округа СК от 12.12.2023г. № 710-лс « О наложении дисциплинарного взыскания на Болдыреву М.П.» и от 29.12.2023г. №749-лс «О внесении изменений в распоряжение администрации Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края от 12.12.2023 №710-лс «О наложении дисциплинарного взыскания на Болдыреву М.П.» противоречат Трудовому кодексу РФ, в т.ч. ст.ст.192,193 ТК РФ.