РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ "ИВОЛГА"
№26241373166009378969

🔢 ИНН:
2601800397
🆔 ОГРН:
1132651032854
📍 Адрес:
355003, Ставропольский край, ГОРОД СТАВРОПОЛЬ, СТАВРОПОЛЬ, УЛ ЛОМОНОСОВА, Д. 25, 804
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
05.02.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ "ИВОЛГА" (ИНН: 2601800397) , адрес: 355003, Ставропольский край, ГОРОД СТАВРОПОЛЬ, СТАВРОПОЛЬ, УЛ ЛОМОНОСОВА, Д. 25, 804

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2601800397
ОГРН проверяемого лица 1132651032854
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ "ИВОЛГА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 68.32
Наименование проверочного листа Управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 355003, Ставропольский край, ГОРОД СТАВРОПОЛЬ, СТАВРОПОЛЬ, УЛ ЛОМОНОСОВА, Д. 25, 804

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение умеренный риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Морозова Юлия Юрьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение Вендиной М.В. от 20.12.2023 № 26/7-2462-23-ОБ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Общества с ограниченной ответственностью "Управляющей компании "Иволга" (далее - ООО "УК Иволга"), зарегистрированного по адресу: 355003, Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. Ломоносова, 25, офис 804, выразившихся в невыплате Вендиной М.В. заработной платы в полном объеме, содержащихся в обращении Вендиной М.В. от 20.12.2023 № 26/7-2462-23-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В ходе анализа табелей учета рабочего времени Вендиной М.В. за весь период ее работы установлено, что Вендиной М.В. не использовано 9,33 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно сведений, содержащихся в записке-расчете при прекращении (расторжении) трудового договора с Вендиной М.В. от 12.12.2023, что к начислению Вендиной М.В. при увольнении подлежит компенсация на неиспользованные 9,33 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 5410,37 рублей. Однако документы, подтверждающие выплату сумм окончательного расчета в полном объеме при увольнении Вендиной М.В. работодателем не представлены. Учитывая вышеизложенное, работодатель в одностороннем порядке принимал решение о выплате заработной платы за сентябрь-октябрь 2023 г. Вендиной М.В. в размере, превышающем размер заработной платы, установленный условиями трудового договора Вендиной М.В., в связи с чем не произвел Вендиной М.В. выплату заработной платы за ноябрь 2023 г., а также выплату в полном объеме сумм окончательного расчета в день ее увольнения. Вышеизложенные действия работодателя являются неправомерными и влекут нарушение ООО «УК Иволга» требований, установленных ст.ст. 127, 136, 140 ТК РФ. В нарушение требований ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ, п. 2.27 Соглашения между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2022-2024 гг., за работу в августе 2023 г., за 9 рабочих дней Вендиной М.В. начислена заработная плата в размере 6652,17 рублей, ниже уровня минимального размера заработной платы, установленного Соглашением. в нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ООО «УК Иволга» не обеспечило установление конкретной даты выплаты заработной платы правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором Вендиной М.В. Ч. 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Положениями ст. 140 ТК РФ установлено, что При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ установлено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Согласно п. 2.27 Соглашения между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2022-2024 гг. (далее - Соглашение), в целях реализации Указа Президента Российской Федерации N 474, Единого плана по достижению национальных целей развития, обеспечивают выплату минимальной заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, относительно величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ставропольском крае, установленной на соответствующий год (далее - прожиточный минимум), с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации в следующих размерах: в 2022 году - 1,34 прожиточного минимума, в 2023 году - 1,42 прожиточного минимума, в 2024 году - 1,50 прожиточного минимума. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 127, 136, 140, ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ, п. 2.27 Соглашения, в добровольном порядке устранить нарушение требований ст.ст. 127, 136, 140, ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ, п. 2.27 Соглашения, принять меры по пересчету заработной платы Вениной М.В. с учетом требований, установленных п. 2.27 Соглашения, ст. 236 ТК РФ, обеспечить выплату сумм окончательного расчета Вендиной М.В. в полном объеме, обеспечить установление конкретных дат выплаты заработной платы правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Разделом VI Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230
Вакансии вахтой