Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Федерального казенного учреждения "Объединенного командования южного военного округа", зарегистрированного по адресу: 344011, г. Ростов-на-Дону, пр-кт Буденновский, д. 43, в лице Войсковой части 35181, расположенной по адресу: г. Ставрополь, ул. Артема, д. 2, выразившихся в нарушении процедуры сокращения штатной численности гражданского персонала воинской части, уклонения должностных лиц воинской части 35181 от ведения коллективных переговоров по заключению Коллективного договора на 2023-2025 гг., непринятии участия Жука О.В., Пинчука М.С., Адырова Р.П. в работе (переговорах) по подготовке проекта Коллективного договора на 2023-2025 гг., содержащиеся в обращении Новикова И.Ю. от 12.12.2023 № 26/7-2434-23-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Работодатель нарушил требования, предусмотренные ст. 179 ТК РФ, не обеспечил определение преимущественного права на оставление на работе работников при проведении сокращения штатной численности. В нарушение требований ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель не обеспечил персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения предупреждение всех работников, занимающих должности гражданского персонала, подлежащих сокращению, о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации. Ч. 2 ст. 179 ТК РФ установлено, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: 1) семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); 2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; 3) работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; 4) инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; 5) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; 6) родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Запрет на увольнение установлен так же иными федеральными законами. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: В связи с выявлением нарушения процедуры сокращения штата работников, в добровольном порядке отменить процедуру сокращения. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Разделом VI Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230