РОСПРОВЕРКИ

Проверка НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "ФОНД КАПИТАЛЬНОГО РЕМОНТА ОБЩЕГО ИМУЩЕСТВА МНОГОКВАРТИРНЫХ ДОМОВ"
№26241373166009463782

🔢 ИНН:
2636808125
🆔 ОГРН:
1132651033140
📍 Адрес:
355004, Ставропольский край, Г. СТАВРОПОЛЬ, УЛ. ЛЕРМОНТОВА, Д. Д. 155, Корпус К. 1,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
12.02.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "ФОНД КАПИТАЛЬНОГО РЕМОНТА ОБЩЕГО ИМУЩЕСТВА МНОГОКВАРТИРНЫХ ДОМОВ" (ИНН: 2636808125) , адрес: 355004, Ставропольский край, Г. СТАВРОПОЛЬ, УЛ. ЛЕРМОНТОВА, Д. Д. 155, Корпус К. 1,

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2636808125
ОГРН проверяемого лица 1132651033140
Наименование проверочного листа НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "ФОНД КАПИТАЛЬНОГО РЕМОНТА ОБЩЕГО ИМУЩЕСТВА МНОГОКВАРТИРНЫХ ДОМОВ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 64.99
Наименование проверочного листа Предоставление прочих финансовых услуг, кроме услуг по страхованию и пенсионному обеспечению, не включенных в другие группировки

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 355004, Ставропольский край, Г. СТАВРОПОЛЬ, УЛ. ЛЕРМОНТОВА, Д. Д. 155, Корпус К. 1,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Илона Станиславовна Смулько

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате поступление обращения
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совер-шенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если ра-ботник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание, не может быть применено позднее шести ме-сяцев со дня совершения проступка. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Отмечаю что в НО СК «Фонд капитального ремонта» отсутствует локальный акт, регламентирующий процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Так, 23.11.2023 в адрес генерального директора НО СК «Фонд капитального ремонта» поступает отчет об аудите закупок (торгов) проводимых НО СК «Фонд капитального ремонта», в целях заключения договора об оказании услуг или выполнения работ по капитальному ремонту общего имущества в многоквартирном доме, в 2022 году. 23.11.2023 генеральным директором было дано поручение заведующей сектора кадров Тоискиной О.Н.: «Провести проверку в отношении ответственных лиц, внести предложения». Приказом от 11.12.2023 № 602-нпа «О проведении служебного расследова-ния» была создана комиссия для проведения служебного расследования, которой надлежало до 12.12.2023 провести расследование, запросить письменные объяснения должностных лиц фонда, ответственных за проведение мероприятий по планированию и осуществлению закупок, оформить результаты актом. Такое понятие, как «служебное расследование» Трудовой кодекс РФ не содержит. Но трудовым законодательством установлено право работодателя на наказание работника, нарушившего дисциплину, на привлечение его к материальной ответственности в случае причинения ущерба имуществу организации. Работодатель обязан действовать в рамках Трудового кодекса, в том числе и при проведении служебного расследования в отношении работника. Исходя из судебной практики, служебное расследование — это процесс, проводимый в организации для выяснения и установления обстоятельств служебного правонарушения или нарушения трудовой дисциплины. В рамках работы, комиссией 11.12.2023 запрошена информация у 5 работников, в том числе и у Харчевниковой И.В. по фактам нарушений, указанных в отчете аудита. Отчет аудита был направлен для ознакомления Харчевниковой И.В. 24.11.2023 по электронной почте, о чем свидетельствуют представленные контролируемым лицом, документы. Обращаю внимание, что круг виновных лиц был определен по итогам служебного расследования 15.12.2023 (Акт о проведении служебного расследования), однако, 11.12.2023 в адрес 5 работников была направлена одна служебная записка за подписью заведующей сектором кадров О.Н.Тоискиной№ 11655-Вн «О предоставлении документов (или) информации (032) в которой было предложено предоставить объяснения по нарушениям, указанным в Отчета аудита, без конкретизации для конкретных должностных лиц. 11.12.2023 заведующей сектором технического заказчика И.В.Харчевниковой предоставлена объяснительная, в которой она просит указать, конкретные нарушения, допущенные ею, как заведующей сектором технического заказчика, так как нарушения указанные в отчете аудита, касаются проведения конкурсных процедур и не входят в компетенцию сектора. В Акте служебного расследования от 15.12.2023 также не приводятся конкретные нарушения, допущенные именно И.В.Харчевниковой, а содержится лишь утверждение комиссии, что недостатки, указанные в отчете аудита, возникли по ее вине. Обращаю внимание, что в Отчете аудита указано на нарушения, допущенные при проведении аукциона № 20217000001220020203, который проводился в мае 2022 года, результатом которого стал договор № 295/22 от 05.07.2022 года. Приказом от 19.12.2023 № 620-О/Д к Харчевниковой И.В. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. С данным приказом Харчевникова И.В. отказалась знакомиться, о чем составлен Акт от 20.12.2023. В преамбуле приказа о применении дисциплинарного взыскания, также не указано в чем конкретно выразилась вина И.В.Харчевниковой. Таким образом, прихожу к выводу, что надлежащих объяснений по факту совершения Харчевниковой И.В. дисциплинарного проступка, работодателем после Акта служебного расследования, которым установлены виновные лица, не запрошено, вина Харчевниковой И.В. не установлена и не описана, в чем конкретно выражается. Соответственно приказ от 19.12.2023 № 620-О/Д подлежит отмене.
Вакансии вахтой