РОСПРОВЕРКИ

Проверка НАРЫЖНЫЙ АНАТОЛИЙ АЛЕКСЕЕВИЧ
№26241373166009464588

🔢 ИНН:
263500527605
🆔 ОГРН:
304263515400152
📍 Адрес:
355001, Ставропольский край, Г. СТАВРОПОЛЬ, УЛ. ОКТЯБРЬСКАЯ, Д. Д. 23, Корпус К. 2,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
12.02.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации НАРЫЖНЫЙ АНАТОЛИЙ АЛЕКСЕЕВИЧ (ИНН: 263500527605) , адрес: 355001, Ставропольский край, Г. СТАВРОПОЛЬ, УЛ. ОКТЯБРЬСКАЯ, Д. Д. 23, Корпус К. 2,

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 263500527605
ОГРН проверяемого лица 304263515400152
Наименование проверочного листа НАРЫЖНЫЙ АНАТОЛИЙ АЛЕКСЕЕВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Среднее предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 10.61
Наименование проверочного листа Производство продуктов мукомольной и крупяной промышленности

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 355001, Ставропольский край, Г. СТАВРОПОЛЬ, УЛ. ОКТЯБРЬСКАЯ, Д. Д. 23, Корпус К. 2,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение умеренный риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Будняк Светлана Николаевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости - заместитель главного государственного инспектора труда Российской Федерации

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение от 10.01.2024
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В соответствии со ст.129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Вопросы осуществления удержаний из заработной платы работы регулируются ст.ст. 137, 138 ТК РФ. В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В трудовом кодексе прямо указано, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производится: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда и простое; - при увольнении работников до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни производится, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст.77 или п.2, 2 или 4 ч.1 ст.81, п.1, 2, 5, 6 и 7 ч.1 ст.83 ТК РФ. Кроме того. удержания из заработной платы могут осуществляться на основании исполнительных документов в соответствии с Федеральным законом от 02.10.2007 №229-ФЗ "Об исполнительном производстве". Таким образом, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и законодательством об исполнительном производстве. В соответствии с расчетным листком за январь 2024г, и расчетной ведомостью №1 за отчетный период с 01.01.2024 по 31.01.2024гг., согласно которым работнику Редькину И.В. в январе 2024г. после увольнения были выплачены следующие суммы: - 672,00 руб. - за задержку заработной платы, - 51724,0 руб. - разовая поощрительная премия. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника (ч.1 ст.136 ТК РФ): - о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; - о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; - о размерах и основаниях произведенных удержаний; - об общей денежной сумме , подлежащей выплате. Информация о составных частях заработной платы должна быть доведена до сведения работника посредством представления ему расчетного листка. Поскольку форма расчетного листка действующим законодательством не предусмотрена, работодатель разрабатывает его форму самостоятельно с учетом мнения представительного органа работника (при его наличии) и требований ч.1 ст.136 ТК РФ. Таким образом, у работодателей есть обязательство выдавать всем работникам расчетные листки при выплате заработной платы за отработанный месяц, в том числе при перечислении ее на банковские карты. Это связано с тем. что ТК РФ не содержит каких-либо исключений в отношении представления работникам расчетных листков в зависимости от способы выплаты заработной платы. Однако порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен, следовательно, такой порядок должен быть определен в локальном нормативном акте организации. При этом расчетные листки можно направлять в электронном виде только в том случае, если организация применяет электронный документооборот в соответствии с о ст.ст. 22.1-22.3 ТК РФ. В остальных случаях расчетные листки должны направляться работникам в бумажной форме. В положении об оплате труда работников и материальном стимулировании работников от 01.11.2021г., в правилах трудового распорядка от 01.11.2021г ИП Нарыжного А.А. не регламентирован порядок выдачи расчетных листков. Таким образом, работодателем нарушены требования ч.1 ст.136, ст.137 ТК РФ.
Вакансии вахтой