|
Значение |
В соответствии со ст.129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Вопросы осуществления удержаний из заработной платы работы регулируются ст.ст. 137, 138 ТК РФ.
В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В трудовом кодексе прямо указано, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производится:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда и простое;
- при увольнении работников до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни производится, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст.77 или п.2, 2 или 4 ч.1 ст.81, п.1, 2, 5, 6 и 7 ч.1 ст.83 ТК РФ.
Кроме того. удержания из заработной платы могут осуществляться на основании исполнительных документов в соответствии с Федеральным законом от 02.10.2007 №229-ФЗ "Об исполнительном производстве".
Таким образом, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и законодательством об исполнительном производстве.
В соответствии с расчетным листком за январь 2024г, и расчетной ведомостью №1 за отчетный период с 01.01.2024 по 31.01.2024гг., согласно которым работнику Редькину И.В. в январе 2024г. после увольнения были выплачены следующие суммы:
- 672,00 руб. - за задержку заработной платы,
- 51724,0 руб. - разовая поощрительная премия.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника (ч.1 ст.136 ТК РФ):
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме , подлежащей выплате.
Информация о составных частях заработной платы должна быть доведена до сведения работника посредством представления ему расчетного листка.
Поскольку форма расчетного листка действующим законодательством не предусмотрена, работодатель разрабатывает его форму самостоятельно с учетом мнения представительного органа работника (при его наличии) и требований ч.1 ст.136 ТК РФ.
Таким образом, у работодателей есть обязательство выдавать всем работникам расчетные листки при выплате заработной платы за отработанный месяц, в том числе при перечислении ее на банковские карты.
Это связано с тем. что ТК РФ не содержит каких-либо исключений в отношении представления работникам расчетных листков в зависимости от способы выплаты заработной платы.
Однако порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен, следовательно, такой порядок должен быть определен в локальном нормативном акте организации. При этом расчетные листки можно направлять в электронном виде только в том случае, если организация применяет электронный документооборот в соответствии с о ст.ст. 22.1-22.3 ТК РФ. В остальных случаях расчетные листки должны направляться работникам в бумажной форме.
В положении об оплате труда работников и материальном стимулировании работников от 01.11.2021г., в правилах трудового распорядка от 01.11.2021г ИП Нарыжного А.А. не регламентирован порядок выдачи расчетных листков.
Таким образом, работодателем нарушены требования ч.1 ст.136, ст.137 ТК РФ. |
