Предостережение:

• Работодатель представил документы согласно запросу Госинспекции труда в Ставропольском крае, из которых следует, что заявители работают на основании трудовых договоров в ООО «Ставропольский бройлер». Например, с заявительницей Рубановой С.В. заключен трудовой договор от 23.11.2022 № ФСТ 17 о выполнении ею должности контролера .Согласно указанного договора и доп.соглашения от 01.01.2023г. к трудовому договору Рубановой установлен «режим гибкого рабочего времени, с суммарным учетом рабочего времени один год». Данное соглашение подписано обеими сторонами трудовых отношений, и имеется отметка о получении Рубановой, как трудового договора, так и доп.соглашения. Аналогичные трудовые договора оформлены со всеми заявителями. Кроме того, Приложение №4 к п.4.6 Правил внутреннего трудового распорядка, утв.01.01.2023 предусматривают для контролеров суммированный учет рабочего времени, учетный период год. В нарушение ст.ст. 57, 100,102 ТК РФ трудовые договора с доп.соглашениями,заключенные с заявителями не содержит условий о начале и окончании рабочего дня, продолжительность рабочего дня, времени отдыха. Согласно п.14.5 Правил внутреннего трудового распорядка, утв. 01.01.2023г. гласит «При гибком графике работ продолжительность, начало и окончание ежедневной работы, перерыв для отдыха и питания определяется графиками работ. Перерыв на обед планируется руководителем подразделения, исходя из графика рабочего дня в соответствии со ст.108 ТК РФ. Графики работ составляются руководителями структурных подразделений и доводятся до сведения работников не позднее , чем за 1 день до введения их в действие», чем нарушены требования ст.102 ТК РФ, предусматривающей, что при работе в режиме гибкого рабочего времени начало ,окончание и общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется соглашением сторон. Таким образом, наличие гибкого графика работы не снимает обязанности с работодателя указывать все элементы гибкого режима работы в трудовом договоре . Представленные работодателем Графики работы на 2023,2024г.г. являются локальными актами работодателя, и соглашением сторон не являются, соответственно заявителям, работающим в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня работодателем должно быть прописано в трудовом договоре на основании условий сторон трудовых отношений. Установлено, что в нарушение ст.22 ТК РФ работники не были ознакомлены в 2023,2024 г.г. под роспись с Графиками работ. Кроме того, установлено, и документально подтверждено, что заявители отказываются с знакомиться с графиками работы, в т.ч. с графиком на январь 2024г. (акт об отказе от 28.12.2024г.).Данный факт говорит об отсутствии договоренности между работником и работодателем о работе по гибкому графику работы. Представитель Общества по доверенности №523 от 31.01.24г. пояснила, что заявители работают ни посменно, а по гибкому графику работ, с суммированным учетом рабочего времени, работают непрерывно по 22 часа , имеют обед 2 часа, с выходными по скользящему графику.Режим работы и отдыха оговорен в графиках работы. Вместе с тем, в графиках работы на 2023, 2024годы имеет место такое понятие, как начало смены (08 час.00мин.),окончание смены (08 час.00мин.). Согласно ч.1 ст.102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Из вышеизложенного следует,что контролеры ООО «Ставропольский бройлер» фактически работают посменно, по графику работы, определяемом работодателем, но не на гибком графике работы. Кроме того, из представленных работодателем табелей учета рабочего времени за 2023год следует, что заявители в течение всего 2023г. привлекались к работам в сверхурочное время. Вместе с тем, согласно приказа № 4 от 31.12.2023г., отчета по переработке при суммированном учете рабочего времени следует, что оплата заявителям за работу в сверхурочное время произведена работодателем за период работы с 01.06.2023г. по 31.12.2023г.( за полгода), т.е. ни в полном объеме, и ни за учетный период - один год, чем нарушены требования Приложение №4 к п.4.6 Правил внутреннего трудового распорядка, утв.01.01.2023, ч.1 ст.99,ч.1 ст.152 ТК РФ.