РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "ШПАКОВСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
№26241373166009570808

🔢 ИНН:
2623011950
🆔 ОГРН:
1022603025532
📍 Адрес:
356240, Ставропольский край, Р-Н ШПАКОВСКИЙ, Г МИХАЙЛОВСК, УЛ ЛЕНИНА, Д. ЗД. 1,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Есть возражение
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
19.02.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "ШПАКОВСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 2623011950) , адрес: 356240, Ставропольский край, Р-Н ШПАКОВСКИЙ, Г МИХАЙЛОВСК, УЛ ЛЕНИНА, Д. ЗД. 1,

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2623011950
ОГРН проверяемого лица 1022603025532
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "ШПАКОВСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.10
Наименование проверочного листа Деятельность больничных организаций

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 356240, Ставропольский край, Р-Н ШПАКОВСКИЙ, Г МИХАЙЛОВСК, УЛ ЛЕНИНА, Д. ЗД. 1,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Илона Станиславовна Смулько

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате поступление обращения
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Согласно приказа Министерства здравоохранения Ставропольского края от 27.04.2023 № 01-05/332 «О некоторых мерах по организации работы службы скорой медицинской помощи в Ставропольском крае» из структуры ГБУЗ СК «Шпаковская районная больница» выводится подразделение скорой медицинской помощи. Данные полномочия передаются ГБУЗ СК «Ставропольская краевая клиническая станция скорой медицинской помощи», которому предписано создать в г. Михайловск структурное подразделение. В указанном приказе главному врачу ГБУЗ СК «Шпаковская районная больница» предписано: 1. уведомить работников о предстоящем сокращении; 2. уведомить центры занятости о предстоящем сокращении; ГБУЗ СК «Шпаковская районная больница» утверждено новое штатное расписание, в котором отсутствует структурное подразделение – отделение скорой медицинской помощи. Данное штатное расписание вступает в силу с 01.11.2023. Как следует из представленных документов, ГБУЗ СК «Шпаковская районная больница» уведомлением от 27.06.2023 уведомило Поросных А.А.о прекращении с ним трудового договора по п.5 ч.1 ст.77 (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) в связи с переводом к другому работодателю ГБУЗ СК «Ставропольская краевая клиническая станция скорой медицинской помощи». Согласно требованиям ч.2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Однако, в нарушение требований данной нормы работник Поросных А.А. не был уведомлен о предстоящем сокращении. Согласно требованиям ч.1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. В нарушение требований данной нормы работнику Поросных А.А. не предлагались вакантные должности. Таким образом, организационно-штатные мероприятия, согласно приказа Министерства здравоохранения Ставропольского края от 27.04.2023 № 01-05/332, в ГБУЗ СК «Шпаковская районная больница» проведены с грубыми нарушениями трудового законодательства и подлежат отмене. Помимо этого, действия ГБУЗ СК «Шпаковская районная больница», предпринятые по переводу Поросных А.А. к другому работодателю, также проведены с нарушением требований трудового законодательства. Увольнение в связи с переводом на постоянную работу к другому работодателю оформляется в обычном порядке, особенностей в процедуре нет. Процедуру можно начинать при наличии заявления работника или с его письменного согласия и договоренности между работодателями. Мнение ГБУЗ СК «Шпаковская районная больница» о том, что подпись Поросных А.А. в графе согласен в уведомлении от 27.07.2023 является достаточным основанием для его увольнения по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ основано на неверном толковании трудового законодательства РФ. Как следует из системного толкования ст. 72.1 Трудового кодекса РФ и судебной практики, уволить работника в порядке перевода к другому работодателю можно, только если об этом есть его письменная просьба или согласие. Для этого работник пишет заявление, а новый работодатель направляет письмо-предложение об увольнении работника в порядке перевода, а действующий работодатель направляет письмо - согласие на такое увольнение (отказ от увольнения). Другой вариант оформления такого увольнения - трехстороннее соглашение, в котором фиксируются договоренности о переводе и его условия. И только после оформления указанных документов составляются стандартные документы об увольнении (в частности, приказ об увольнении), вносится запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и т.д. Однако, ГБУЗ СК «Шпаковская районная больница» не получало от ГБУЗ СК «Ставропольская краевая клиническая станция скорой медицинской помощи» писем с предложением уволить Поросных А.А. в порядке перевода и соответственно ГБУЗ СК «Шпаковская районная больница» не направляло никаких писем в ГБУЗ СК «Ставропольская краевая клиническая станция скорой медицинской помощи» о возможности увольнения в порядке перевода Поросных А.А. Более того, как следует из письменных пояснений начальника отдела кадров ГБУЗ СК «Шпаковская районная больница», Поросных А.А. находился на больничном с 21.10.2023 по 12.01.2024 (в общей сложности 5 листков нетрудоспособности). Однако, приказом от 30.10.2023 Поросных А.А. будучи на больничном, был уволен по п.5 ч.1 ст.77 ТК РК (перевод работника к другому работодателю). В трудовую книжку Поросных А.А. внесена соответствующая запись.
Вакансии вахтой