РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "СТАВРОПОЛЬСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ФИЛАРМОНИЯ"
№26241373166009906575

🔢 ИНН:
2636021546
🆔 ОГРН:
1022601968553
📍 Адрес:
355006, Ставропольский край, Г. СТАВРОПОЛЬ, ПР-КТ К.МАРКСА, Д. Д.61,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
15.03.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "СТАВРОПОЛЬСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ФИЛАРМОНИЯ" (ИНН: 2636021546) , адрес: 355006, Ставропольский край, Г. СТАВРОПОЛЬ, ПР-КТ К.МАРКСА, Д. Д.61,

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2636021546
ОГРН проверяемого лица 1022601968553
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "СТАВРОПОЛЬСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ФИЛАРМОНИЯ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 90.04
Наименование проверочного листа Деятельность учреждений культуры и искусства

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 355006, Ставропольский край, Г. СТАВРОПОЛЬ, ПР-КТ К.МАРКСА, Д. Д.61,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Будняк Светлана Николаевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение гражданина Евсикова А.С.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В рамках рассмотрения обращения Евсикова А.С. от 01.03.2024 № 26/7-329-24-ОБ по вопросу не начисления ему месячной премии за январь 2024 года установлено, что в соответствии с п. 6 Положения о премировании работников ГБУК СК «Краевая филармония», утвержденного приказом от 30.12.2018 № 100 о/д, при премировании по итогам работы за месяц учитывается ряд показателей. Также, предусмотрены случаи, когда премия не выплачивается: за совершенные прогулы в течение всего трудового дня, за появление на работе в нетрезвом виде, а также сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Рассмотрение и утверждение премиальных выплат относится к компетенции комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности, качества и результативности труда и премированию работников ГБУК СК «Краевая филармония», действующей на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией 30.12.2022 года. Согласно данному Положению для установления премиальных выплат по итогам работы за месяц руководители подразделений передают в Комиссию секретарю ежемесячно не позднее 30 числа месяца предложения по установлению размера премиальных выплат, оформленные служебной запиской. В соответствии с разделом VII Положения, при наличии показателей, влияющих на уменьшение размера выплат стимулирующего характера, руководители структурных подразделений представляют в Комиссию имеющиеся материалы, являющиеся основаниями, влияющими на уменьшение размера выплат стимулирующего характера. Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение в виде приказа, распоряжения, служебной записки, докладной, справки, журнала обращений граждан, сайта Филармонии или иного документа. Из расчетных листков по заработной плате установлено, что Евсикову А.С. действительно за январь 2024 года ежемесячная премия не начислена. При этом, ГБУК СК «Краевая филармония» не представлено каких-либо документов, обосновывающих лишение его премии. При данных обстоятельствах усматривается нарушение требований абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, предусматривающих обязанность работодателя соблюдать локальные нормативные акты. В соответствии с Абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры к соблюдению Абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
Вакансии вахтой