Предостережение:

• Работодателем представлены документы на запрос Госинспекции труда в СК от 13.03.2024г.,исследовав которые установлено, что Малахова работала в должности медицинской сестры палатная(постовая) на 1,5 ставки на основании трудовых договоров от 06.10.2023г. ,30.10.2023г. соответственно и окладом 10580 руб. 5290 руб. соответственно. Данными трудовыми договорами Малаховой также установлены и выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты согласно установленной системе оплаты труда учреждения.Вместе с тем, заработная плата заявительнице Малаховой за октябрь 2023г. и январь 2024г. была начислена из расчета 9 758 руб, 82 руб., т.е. зарплата за указанные месяцы была выплачена ни в полном размере, чем нарушены требования ч.2 ст.22,ч.6 ст.136 ТК РФ. Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.