РОСПРОВЕРКИ

Проверка БАБАЯН НАРЕК АРМЕНОВИЧ
№26241373166010107029

🔢 ИНН:
263109011507
🆔 ОГРН:
322265100125476
📍 Адрес:
355028, Ставропольский край, ГОРОД СТАВРОПОЛЬ, СТАВРОПОЛЬ, УЛ ТУХАЧЕВСКОГО, Д. 26/6, 87
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
02.04.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации БАБАЯН НАРЕК АРМЕНОВИЧ (ИНН: 263109011507) , адрес: 355028, Ставропольский край, ГОРОД СТАВРОПОЛЬ, СТАВРОПОЛЬ, УЛ ТУХАЧЕВСКОГО, Д. 26/6, 87

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 263109011507
ОГРН проверяемого лица 322265100125476
Наименование проверочного листа БАБАЯН НАРЕК АРМЕНОВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 47.11
Наименование проверочного листа Торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 355028, Ставропольский край, ГОРОД СТАВРОПОЛЬ, СТАВРОПОЛЬ, УЛ ТУХАЧЕВСКОГО, Д. 26/6, 87

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение умеренный риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Морозова Юлия Юрьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение Пекиной Е.С. от 22.02.2024 г. № 26/7-273-24-ОБ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ИП Бабаян Н.А., осуществляющего деятельность по адресу: г. Невинномысск, ул. Гагарина, д. 74, выразившихся в не заключении трудового договора с Пекиной Е.С. и иными работниками, невыплате Пекиной Е.С. заработной платы, произведении удержаний из заработной платы Пекиной Е.С., содержащиеся в обращении Пекиной Е.С. от 22.02.2024 г. № 26/7-273-24-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно письменного пояснения ИП Бабаян Н.А., Пекина Е.С. была принята на работу на должность продавца в магазин по адресу: г. Невинномысск, ул. Гагарина, д. 74 в начале ноября 2023 г. Также, в своем пояснении ИП Бабаян Н.А. указал на то, что за выполненную работу Пекина Е.С. получала вознаграждение, путем перечисления денежных средств на карту. Согласно представленных ИП Бабаян Н.А. чеков по операциям денежных переводов, Пекиной Е.С. было выплачено в общей сумме 84645 рублей. Учитывая изложенное, в действиях ИП Бабаян Н.А. усматривается нарушение требований ч.ч. 1,2 ст. 67 ТК РФ, выразившееся в необеспечении заключения трудового договора в письменной форме с Пекиной Е.С. Ч. 1 ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч.ч. 1,2 ст. 67 ТК РФ, в добровольном порядке устранить нарушение требований ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ, принять меры по заключению с Пекиной Е.С. трудового договора, действие которого распространяется на период, начиная с даты фактического допуска к работе Пекиной Е.С. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Разделом VI Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230
Вакансии вахтой