Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "САНАТОРНО-КУРОРТНЫЙ КОМПЛЕКС "СЕВЕРОКАВКАЗСКИЙ" МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 05.04.2024 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в ставропольском крае

🔢 ИНН:	2632033822
🆔 ОГРН:	1022601630479
📍 Адрес:	357500, Ставропольский край, Г. ПЯТИГОРСК, УЛ. СОБОРНАЯ, Д. Д.24,
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	05.04.2024

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	2632033822
ОГРН проверяемого лица	1022601630479
Наименование проверочного листа	ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "САНАТОРНО-КУРОРТНЫЙ КОМПЛЕКС "СЕВЕРОКАВКАЗСКИЙ" МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	86.90.4
Наименование проверочного листа	Деятельность санаторно-курортных организаций

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	357500, Ставропольский край, Г. ПЯТИГОРСК, УЛ. СОБОРНАЯ, Д. Д.24,

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	умеренный риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Морозова Юлия Юрьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение Шаповаловой М.Б. от 12.02.2024 г. № 26/7-202-24-ОБ
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ФГБУ «Санаторно-курортного комплекса «Северокавказский» Министертства обороны Российской Федерации, зарегистрированного по адресу: 357500, Ставропольский край, г. Пятигорск, ул. Соборная, 24, филиала «Центрального военного детского санатория», выразившихся в невыплате квартальных премиальных выплат в 2023 г., полугодовых премий за 2023 г., премии за 2023 г. Шаповаловой М.Б., выплаты ЕДВ в декабре 2023 г., содержащиеся в обращении Шаповаловой М.Б. от 12.02.2024 г. № 26/7-202-24-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В ходе анализа расчетно-платежных документов установлено, что в 2023-2024 гг. Шаповаловй М.В. ежемесячно производилась выплата за выслугу лет в размере 20 %. В нарушение ст. 72 ТК РФ, работодатель не обеспечил заключение соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме, а именно не заключил дополнительное соглашения к трудовому договору в связи с установлением Шаповаловой М.В. выплаты за выслугу лет в размере 20 %. На основании рапорта начальника филиала «ЦВДС» Чурашова П.В. издан приказ «О поощрении личного состава» от 30.03.2023 г. № 117 размер премии по результатам работы Шаповаловой М.В. за март 2023 г. снижен до 5 %. Перечень нарушений, за которые размер премии может снижаться указан в п. 4 Положения О премировании за ежемесячные результаты деятельности гражданского персонала ФГБУ СКК «Северокавказский» МО РФ. Согласно п. 4 вышеуказанного Положения снижение размера премии конкретному работнику оформляется приказом по комплексу (филиалу) с указанием причины и процента выплаты, на основании рапорта руководителя подразделения. Приказы о снижении премии Шаповаловой М.Б. с указанием причины и процента выплаты, на основании рапорта руководителя за 2023-2024 гг. работодателем в адрес Гострудинспекции не представлены. Таким образом, в нарушение требований абз. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель не обеспечивает соблюдение п. 4 Положения О премировании за ежемесячные результаты деятельности гражданского персонала ФГБУ СКК «Северокавказский» МО РФ. Согласно п. 1.13. Положения о порядке использования средств, получаемых от приносящей доход деятельности (оказания услуг, не входящих в стандарты лечения и прочих немедицинских услуг ФГБУ СКК «Северокавказский» МО РФ распределение средств между сотрудниками подразделения осуществляет руководитель структурного подразделения в зависимости от личного вклада сотрудника в оказании платных медицинских и прочих услуг. Однако, документы, подтверждающие проведение оценки личного вклада Шаповаловой М.Б. в оказании платных медицинских и прочих услуг для установления размера стимулирующих выплат за счет средств полученных от оказания платных медицинских услуг, не входящих в стандарты санаторно-курортного лечения и прочих платных услуг работодателем не представлены. Таким образом, в нарушение требований абз. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель не обеспечивает соблюдение п. 1.13. Положения о порядке использования средств, получаемых от приносящей доход о порядке использования средств, получаемых от приносящей доход деятельности (оказания услуг, не входящих в стандарты лечения и прочих немедицинских услуг ФГБУ СКК «Северокавказский» МО РФ ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 72 ТК РФ, абз. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, обеспечивать заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам работником в случае изменения трудовых договором, обеспечить соблюдение п. 4 Положения О премировании за ежемесячные результаты деятельности гражданского персонала ФГБУ СКК «Северокавказский» МО РФ, п. 1.13. Положения о порядке использования средств, получаемых от приносящей доход деятельности (оказания услуг, не входящих в стандарты лечения и прочих немедицинских услуг ФГБУ СКК «Северокавказский» МО РФ 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Разделом VI Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230

Значение

поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ФГБУ «Санаторно-курортного комплекса «Северокавказский» Министертства обороны Российской Федерации, зарегистрированного по адресу: 357500, Ставропольский край, г. Пятигорск, ул. Соборная, 24, филиала «Центрального военного детского санатория», выразившихся в невыплате квартальных премиальных выплат в 2023 г., полугодовых премий за 2023 г., премии за 2023 г. Шаповаловой М.Б., выплаты ЕДВ в декабре 2023 г., содержащиеся в обращении Шаповаловой М.Б. от 12.02.2024 г. № 26/7-202-24-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В ходе анализа расчетно-платежных документов установлено, что в 2023-2024 гг. Шаповаловй М.В. ежемесячно производилась выплата за выслугу лет в размере 20 %. В нарушение ст. 72 ТК РФ, работодатель не обеспечил заключение соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме, а именно не заключил дополнительное соглашения к трудовому договору в связи с установлением Шаповаловой М.В. выплаты за выслугу лет в размере 20 %. На основании рапорта начальника филиала «ЦВДС» Чурашова П.В. издан приказ «О поощрении личного состава» от 30.03.2023 г. № 117 размер премии по результатам работы Шаповаловой М.В. за март 2023 г. снижен до 5 %. Перечень нарушений, за которые размер премии может снижаться указан в п. 4 Положения О премировании за ежемесячные результаты деятельности гражданского персонала ФГБУ СКК «Северокавказский» МО РФ. Согласно п. 4 вышеуказанного Положения снижение размера премии конкретному работнику оформляется приказом по комплексу (филиалу) с указанием причины и процента выплаты, на основании рапорта руководителя подразделения. Приказы о снижении премии Шаповаловой М.Б. с указанием причины и процента выплаты, на основании рапорта руководителя за 2023-2024 гг. работодателем в адрес Гострудинспекции не представлены. Таким образом, в нарушение требований абз. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель не обеспечивает соблюдение п. 4 Положения О премировании за ежемесячные результаты деятельности гражданского персонала ФГБУ СКК «Северокавказский» МО РФ. Согласно п. 1.13. Положения о порядке использования средств, получаемых от приносящей доход деятельности (оказания услуг, не входящих в стандарты лечения и прочих немедицинских услуг ФГБУ СКК «Северокавказский» МО РФ распределение средств между сотрудниками подразделения осуществляет руководитель структурного подразделения в зависимости от личного вклада сотрудника в оказании платных медицинских и прочих услуг. Однако, документы, подтверждающие проведение оценки личного вклада Шаповаловой М.Б. в оказании платных медицинских и прочих услуг для установления размера стимулирующих выплат за счет средств полученных от оказания платных медицинских услуг, не входящих в стандарты санаторно-курортного лечения и прочих платных услуг работодателем не представлены. Таким образом, в нарушение требований абз. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель не обеспечивает соблюдение п. 1.13. Положения о порядке использования средств, получаемых от приносящей доход о порядке использования средств, получаемых от приносящей доход деятельности (оказания услуг, не входящих в стандарты лечения и прочих немедицинских услуг ФГБУ СКК «Северокавказский» МО РФ ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 72 ТК РФ, абз. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, обеспечивать заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам работником в случае изменения трудовых договором, обеспечить соблюдение п. 4 Положения О премировании за ежемесячные результаты деятельности гражданского персонала ФГБУ СКК «Северокавказский» МО РФ, п. 1.13. Положения о порядке использования средств, получаемых от приносящей доход деятельности (оказания услуг, не входящих в стандарты лечения и прочих немедицинских услуг ФГБУ СКК «Северокавказский» МО РФ 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Разделом VI Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание