Предостережение:

• В рамках оценки достоверности сведений было установлено следующее: в трудовом договоре Алексанян К.Н. от 2016 года и в дополнительных соглашениях к трудовому договору отсутствует условие о том, что должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. Более того, в указанном выше трудовом договоре с имеющимися дополнительными соглашениями имеется перечень обязанностей работника. В частности, в п.3.2 «Права и обязанности работника» указано, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией. Согласно абз.2 ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ обязательным для включение в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы работнику). При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, именно в трудовом договоре прописывается трудовая функция работника, являющаяся обязательным условием данного трудового договора, должностная инструкция при этом не является обязательным документом. Изменение, в том числе дополнение условий трудового договора, допустимо исключительно при согласии работника. При этом действия работодателя необходимо квалифицировать согласно ст.72 ТК РФ как изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя. Работодатель, усматривающий необходимость в изменении условий трудового договора с работником, например, возложение дополнительных должностных обязанностей, изменение подчиненности, структурного подразделения, должности, режима работы. Перевод на другую постоянную работу к другому работодателю, переезд в другую местность вместе с работодателем, направляет работнику мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия. В рассматриваемом случае работодатель ООО «МВЦ-2012» в нарушение указанных выше норм не вносил изменения в трудовой договор с Алексанян К.Н. в части изменения должностных обязанностей, а лишь изложил в новой редакции должностную инструкцию, которая не является неотъемлемой частью трудового договора. Соответственно изменений условий трудового договора Алексанян К.Н. не происходило. Кроме этого, при рассмотрении представленных документов пояснений ООО «МВЦ-2012» установлено, что планируемые изменения должностных обязанностей Алексанян К.Н. необходимы по причинам связанным с изменением организационных условий труда, совершенствованием систем и методов руководства и управления персоналом, повышением эффективности труда и квалификации. Однако, в представленных документах отсутствуют какие-либо подтверждения планируемым организационных условий труда. Таким образом, работодателем ООО "МВЦ-2012" грубо нарушены требования ст.ст. 72,74 ТК РФ.