РОСПРОВЕРКИ

Проверка 2019-08-07T18:07:41.017489
№26241373166010172663

🔢 ИНН:
2626801032
🆔 ОГРН:
1122651011922
📍 Адрес:
357204, СТАВРОПОЛЬСКИЙ КРАЙ, Р-Н МИНЕРАЛОВОДСКИЙ, Х КРАСНЫЙ ПАХАРЬ, УЛ АВТОМОБИЛЬНАЯ, Д. СТР. 31,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
08.04.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации 2019-08-07T18:07:41.017489 (ИНН: 2626801032) , адрес: 357204, СТАВРОПОЛЬСКИЙ КРАЙ, Р-Н МИНЕРАЛОВОДСКИЙ, Х КРАСНЫЙ ПАХАРЬ, УЛ АВТОМОБИЛЬНАЯ, Д. СТР. 31,

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2626801032
ОГРН проверяемого лица 1122651011922
Наименование проверочного листа 2019-08-07T18:07:41.017489
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 82.30
Наименование проверочного листа Деятельность по организации конференций и выставок

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 357204, СТАВРОПОЛЬСКИЙ КРАЙ, Р-Н МИНЕРАЛОВОДСКИЙ, Х КРАСНЫЙ ПАХАРЬ, УЛ АВТОМОБИЛЬНАЯ, Д. СТР. 31,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Будняк Светлана Николаевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости - заместитель главного государственного инспектора труда Российской Федерации

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Обращение гражданки Алексанян К.Н.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В рамках оценки достоверности сведений было установлено следующее: в трудовом договоре Алексанян К.Н. от 2016 года и в дополнительных соглашениях к трудовому договору отсутствует условие о том, что должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. Более того, в указанном выше трудовом договоре с имеющимися дополнительными соглашениями имеется перечень обязанностей работника. В частности, в п.3.2 «Права и обязанности работника» указано, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией. Согласно абз.2 ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ обязательным для включение в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы работнику). При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, именно в трудовом договоре прописывается трудовая функция работника, являющаяся обязательным условием данного трудового договора, должностная инструкция при этом не является обязательным документом. Изменение, в том числе дополнение условий трудового договора, допустимо исключительно при согласии работника. При этом действия работодателя необходимо квалифицировать согласно ст.72 ТК РФ как изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя. Работодатель, усматривающий необходимость в изменении условий трудового договора с работником, например, возложение дополнительных должностных обязанностей, изменение подчиненности, структурного подразделения, должности, режима работы. Перевод на другую постоянную работу к другому работодателю, переезд в другую местность вместе с работодателем, направляет работнику мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия. В рассматриваемом случае работодатель ООО «МВЦ-2012» в нарушение указанных выше норм не вносил изменения в трудовой договор с Алексанян К.Н. в части изменения должностных обязанностей, а лишь изложил в новой редакции должностную инструкцию, которая не является неотъемлемой частью трудового договора. Соответственно изменений условий трудового договора Алексанян К.Н. не происходило. Кроме этого, при рассмотрении представленных документов пояснений ООО «МВЦ-2012» установлено, что планируемые изменения должностных обязанностей Алексанян К.Н. необходимы по причинам связанным с изменением организационных условий труда, совершенствованием систем и методов руководства и управления персоналом, повышением эффективности труда и квалификации. Однако, в представленных документах отсутствуют какие-либо подтверждения планируемым организационных условий труда. Таким образом, работодателем ООО "МВЦ-2012" грубо нарушены требования ст.ст. 72,74 ТК РФ.
Вакансии вахтой