РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ"
№26241373166010228779

🔢 ИНН:
7726344766
🆔 ОГРН:
1157746594389
📍 Адрес:
115035, Г.МОСКВА, МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ЯКИМАНКА, ПЕР 3-Й КАДАШЕВСКИЙ, Д. 8,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
11.04.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ" (ИНН: 7726344766) , адрес: 115035, Г.МОСКВА, МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ЯКИМАНКА, ПЕР 3-Й КАДАШЕВСКИЙ, Д. 8,

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7726344766
ОГРН проверяемого лица 1157746594389
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 41.20
Наименование проверочного листа Строительство жилых и нежилых зданий

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 115035, Г.МОСКВА, МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ЯКИМАНКА, ПЕР 3-Й КАДАШЕВСКИЙ, Д. 8,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение умеренный риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Будняк Светлана Николаевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости - заместитель главного государственного инспектора труда Российской Федерации

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Главное управление МВД РФ по Ставропольскому краю от 28.03.2024 №26/4-34-24-ПВ (от 18.03.2024 №13/4493), от 07.03.2024 №26/4-27-24-ПВ (от 04.03.2024 №13/3567) о массовом расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Расторжение трудового договора со следующими работниками:Нуритдинов Н.У., Кудратов Б.Э., Алимахмадзода М.Ф., Худайберганов А.А., Алламов Т.С., Хусанбоев О.Т., у., Улмасов Ш.А.у., Нуримов У.У., Мойлиев С.С.у., Хомидов Ф.Ю.у., Жуманиязов Ж.Р.у., Солаев П.О., Жуманиязов Б.Е.у., Кодиров Н.А.у., Отажанов Г.Ю., Сабиров С.С., Мамадалимов М.Р.у., Муродов Ф.Р., Жаббаров Э.У., Юсупов Д.Р., Тургунов И.О.у., Кутумов М.С., Алиев З.Ж., Мавлонов Б.М., Хасанов М.Ш.о., Камолов Н.М.у., Абраев Д.Ш.у., Абдуллаев К.К.у., Абдуллаев Ш.М., Боратов А.О.у., Курамбаев М.Т., Сафарзода Ш.С., Рахматов А.Э., Рахмонов Э.Х., Рахмонбердиев З.Р., Эшбаев Г.А., Шоймардонов Б.Б.у., Мингбоев Б.У.у., Саидов А.Ю., Мамаюсупов И.И.у., Тажибоев А.М., Ортикалиев М.М.у., Абдуллаев А.О., Юсупов О.Р., Рузметов Р.М., Эгамбердиев З.Т.у., Ривочиддини Т., Муродов Д.Б., Раматжонов Я.С., Пардаев Н.А., Юсупов К.Р., Махмазиёев Ш.С., Махматкулов М.Ш., Дадамирзаев М.О.у., Султанов Д.А., Рахмонов Ф.А., Арзимуродов У.Н.у., Рахимберганов Ш.Е.у., Каландаров Ш.Р., Сафаров М.П.. Хамидов М.О., Турдиев У.Б.у., Мамадиев Т.Т., Боборавшанзода Д.Б., Джуманиязов Д.Р., Холматов Ё.Ф., Холмуротов З.Б.у., Азимов А.М., Шерданов А.А., Мамадиев А.Т., Юнусов М.Х., Абдукаюмов А.А.у., Хожиев А.А., Досимов М.К., Иброгимов Б.И., Раджабов Х.К., Исмоилов И.Г.у., Эрназаров Э.И.у., Омонов Ш.П.у., Каландаров А.Х., Шоназаров Х.М., Султанова М.Д., Кучаров М.А., Холбозоров Э.Т.у.. Эргашев Ш.Э.у., Кулдашов И.Б.у.. Амонов М.К.. Тургунов Д.А., Хужаниязов А.А.. Аллаёров Ш.Х.у., Назарзода Т.М., Боймуродов Х.С., Нематуллаев Ш.Ф.у., Худойкулов Ж.Х., Худоров Б.Б., Юсупов Б.А., Орзикулов И.Ф.у., Абдуллаев Р,Х., Панжиев Ф.К.у., Тухтабоев С.И.к., Панжиев А.Т.у., Назаров Н.Д., Худайкулов А.Х., Наджмуддинов Т.Д., Хакимжонов И.М.у., Дехканов Х.Н.у., Салоев К.О., Курбонов Р.А., Сатимова У.Т., Тохиров А.Г., Гулов К.Ш., Увольнение иностранного работника допускается по любому из общих оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, и оформляется в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Вместе с тем есть ряд особенностей прекращения трудового договора с работником-иностранцем, в том числе специальные основания увольнения таких работников. Специальные основания увольнения работников-иностранцев указаны, в ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, например увольнение в связи с окончанием срока действия разрешения на временное проживание в РФ или в связи с аннулированием разрешения на работу (патента). Применение того или иного специального основания увольнения зависит от статуса иностранца (работник-иностранец с патентом (разрешением на работу), временно проживающий в РФ или с видом на жительство в РФ). В отношении работника-иностранца, обучающегося в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, то специальным основанием увольнения будет завершение или прекращение им обучения (п. 8.1 ст. 13 Закона об иностранцах). Если обучающийся имеет статус в РФ временно проживающего в целях получения образования и досрочно прекратил обучение, трудовой договор с ним прекращается по истечении срока действия разрешения на временное проживание в целях получения образования (п. п. 8.1, 8.2 ст. 13 Закона об иностранцах) Отдельным основанием увольнения высококвалифицированного специалиста (ВКС) является окончание срока действия его полиса ДМС либо прекращение договора о предоставлении соответствующих платных медуслуг такому работнику, заключенного работодателем с медорганизацией. Специальными основаниями увольнения иностранцев, работающих по патенту или разрешению на работу, являются: • аннулирование патента или разрешения на работу (п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ); • окончание срока действия патента или разрешения на работу (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ); • в отношении ВКС - окончание срока действия договора (полиса) ДМС или прекращение договора между вами и медицинской организацией об оказании иностранцу медицинских услуг (п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ); • приведение численности работников-иностранцев в соответствие с допустимой долей таких работников для вида экономической деятельности. Прекращать трудовой договор с работником-иностранцем в этом случае нужно по п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ в срок, который определен документом, устанавливающим соответствующие ограничения. Помимо этого в соответствии со ст. 3 ТК РФ в Российской Федерации запрещена дискриминация в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Вакансии вахтой