РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТАВРОПОЛЬСКАЯ ГОВЯДИНА"
№26241373166010302920

🔢 ИНН:
2608012564
🆔 ОГРН:
1192651003885
📍 Адрес:
356612, СТАВРОПОЛЬСКИЙ КРАЙ, Р-Н ИПАТОВСКИЙ, П БОЛЬШЕВИК, УЛ СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ, Д. ЗД. 3,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
17.04.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТАВРОПОЛЬСКАЯ ГОВЯДИНА" (ИНН: 2608012564) , адрес: 356612, СТАВРОПОЛЬСКИЙ КРАЙ, Р-Н ИПАТОВСКИЙ, П БОЛЬШЕВИК, УЛ СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ, Д. ЗД. 3,

Смотреть все проверки данной организации (9 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2608012564
ОГРН проверяемого лица 1192651003885
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТАВРОПОЛЬСКАЯ ГОВЯДИНА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 01.42
Наименование проверочного листа Разведение прочих пород крупного рогатого скота и буйволов, производство спермы

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 356612, СТАВРОПОЛЬСКИЙ КРАЙ, Р-Н ИПАТОВСКИЙ, П БОЛЬШЕВИК, УЛ СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ, Д. ЗД. 3,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение умеренный риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ КОЗЛОВА СВЕТЛАНА ВИКТОРОВНА

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТАВРОПОЛЬСКАЯ ГОВЯДИНА",зарег.Ипатовский район,п.Большевик,ул.Социалистическая,3 о нарушении трудового законодательства в части понуждения к увольнению и лишения премий за февраль , март месяцы 2024г., изложенных в обращении Вивтоненко Б.Г. вх. от 02.04.2024 г. № 26/8-4817-24-ОБ. Из представленных работодателем документов установлено, что заявитель Вивтоненко Б.Г. состоит в трудовых отношениях с ООО «Ставропольская говядина» на основании трудового договора от 18.12.2023г. № СГ-234/23 в качестве инженера строительного контроля. Согласно приказу работодателя от 15.03.2024г.№ СГ-86-ЛС/ПР Вивтоненко Б.Г. лишен премии по итогам работы за февраль 2024г. на 100% за нарушение должностной инструкции. С должностной инструкцией заявитель ознакомлен 18.12.2023г. О чем свидетельствует его подпись в приложении к трудовому договору. Данный приказ издан в соответствии с п.5.8 Положения об оплате труда ООО«Ставропольская говядина» ,предусматривающей возможность не начисления премии, в т.ч. в полном размере за нарушения, в т.ч. за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника обязанностей, невыполнение или несвоевременное выполнение заданий, распоряжений руководства и т.д.и оснований для признания его незаконны не имеется. 02.04.2024г. На основании приказа от 02.04.2024г. № СГ-96-ЛС/ПР « О неначислении и невыплате премии» заявитель Вивтоненко Б.Г. лишен премии по итогам работы за март 2024г. на 100% за нарушение «Положения о порядке закрепления и использования (эксплуатации) служебного автотранспорта ООО«Ставропольская говядина» в служебных целях», утв. приказом от 19.05.2021г.и № 177-П-51 и приказа « О закреплении автомобиля « от 25.12.2023 № 1262-П-51. С приказом от 19.05.2021г.и № 177-П-51 О закреплении автомобиля от 25.12.2023 № 1262-П-51 Вивтоненко ознакомлен 25.12.2023 под роспись, что подтверждается подписью на листе ознакомления. Сведений об ознакомлении с «Положением о порядке закрепления и использования (эксплуатации) служебного автотранспорта ООО «Ставропольская говядина» в служебных целях» сторонами трудовых отношений не представлено. Требование об ознакомлении работника при приеме на работу (до подписания трудового договора) с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью предусмотрено ч.3 ст.68 ТК РФ. В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Из вышеизложенного следует, что из-за отсутствия подтверждающих документов ознакомления работника Вивтоненко Б.Г. с локальным актом, в данном случае с «Положением о порядке закрепления и использования (эксплуатации) служебного автотранспорта ООО «Ставропольская говядина» в служебных целях», утв. приказом от 19.05.2021г.и № 177-П-51,заявитель Вивтоненко Б.Г. не должен нести ответственность за неисполнение норм, установленных этим актом. Из чего следует, что приказ от 02.04.2024г. № СГ-96-ЛС/ПР « О не начислении и невыплате премии» Вивтоненко Б.Г. издан с нарушением п.5.8 Положения об оплате труда ООО «Ставропольская говядина», ч.1 ст.135 ТК РФ. Доводы заявителя Вивтоненко Б.Г. в части понуждения его к увольнению по собственному желанию нашли свое подтверждение. Данный факт подтверждается письмом от 26.02.2024г., направленного директором дирекции строящегося предприятия ООО «Ставропольская говядина» Г.А.Копниным в адрес заявителя Вивтоненко Б.Г. со следующим текстом «…..направляю шаблон заявления на увольнение (по собственному желанию)….прошу заполнить и скан отправить в адрес Синько Н.Е. Если заявление завтра до обеда в ее адрес от Вас не поступит, то будем оформлять увольнение по статье, как сотрудника не прошедшего испытательный срок».Из чего следует, что работодатель нарушил требования ст.1,2,3, абз.1 ч.1 ст.22, ч.1ст.80 ТК РФ. На основании ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. В соответствии со ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: - свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; - запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. В силу ст.3 ТК РФ запрещает какую-либо дискриминацию в сфере труда: "Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.» В силу абз.1 ч.1 ст.22 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно ч.1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Из изложенного следует, что обращение Вивтоненко Б.Г. частично нашло свое подтверждение.
Вакансии вахтой