РОСПРОВЕРКИ

Проверка МАРЬЯНОВСКИЙ АЛЕКСАНДР МИХАЙЛОВИЧ
№26241373166010422155

🔢 ИНН:
262600053322
🆔 ОГРН:
307265018300187
📍 Адрес:
357600, Ставропольский край, Г. Ессентуки, УЛ. Гагарина, Д. Д.97Б,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
26.04.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МАРЬЯНОВСКИЙ АЛЕКСАНДР МИХАЙЛОВИЧ (ИНН: 262600053322) , адрес: 357600, Ставропольский край, Г. Ессентуки, УЛ. Гагарина, Д. Д.97Б,

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 262600053322
ОГРН проверяемого лица 307265018300187
Наименование проверочного листа МАРЬЯНОВСКИЙ АЛЕКСАНДР МИХАЙЛОВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 96.04
Наименование проверочного листа Деятельность физкультурно- оздоровительная

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 357600, Ставропольский край, Г. Ессентуки, УЛ. Гагарина, Д. Д.97Б,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ ярослав владимирович саламаха

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Марьяновский А.М. ИНН 262600053322 по месту осуществления деятельности (СТАВРОПОЛЬСКИЙ КРАЙ, Г. ЕССЕНТУКИ, УЛ, ГАГАРИНА, Д. 97Б), согласно доводов изложенных в обращении гр. Соболевой Л.М. № 26/7-499-24-ОБ от 26.03.2023г., и информации представленной работодателем (исх. б/н от 21.03.2024г.), выразившиеся в следующем: - На экземпляре трудового договора №6 от 01.05.2022г. представленного работодателем, отсутствует подпись работника, подтверждающая получение трудового договора на руки. Таким образом трудовой договор работнику не выдан, что является нарушением требований ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса РФ. - Трудовые отношения с Соболевой Л.М., прекращены 18.03.2024 г.. по инициативе работника (приказ об увольнении №16 от 18.03.2024г.). Однако, отчет по форме ЕФС-1, направлен работодателем в СФР, лишь 22.03.2024г., что является нарушением требований п. 2.4. ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». - Обязанность оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы, в повышенном размере, определены ст. 152, 153. По вопросу неоплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни в повышенном размере, работодателем не представлена, что косвенно является подтверждением нарушения указанной нормы закона. - По вопросу непроведения медицинского осмотра за счет работодателя, работодателем представлена информация, согласно которой медицинский осмотр Соболевой Л.М. не проводился. Прохождение планового медицинского осмотра, было запланировано на 01.04.2024г. Согласно п. 26 Приказ Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29Н, предусмотрено проведение предварительного и периодического медицинского осмотра не реже 1 раза в год, при работе в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Таким образом работодателем допущено нарушение требований ст. 214 Трудового Кодекса РФ.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Марьяновский А.М. ИНН 262600053322 по месту осуществления деятельности (СТАВРОПОЛЬСКИЙ КРАЙ, Г. ЕССЕНТУКИ, УЛ, ГАГАРИНА, Д. 97Б), согласно доводов изложенных в обращении гр. Соболевой Л.М. № 26/7-499-24-ОБ от 26.03.2023г., и информации представленной работодателем (исх. б/н от 21.03.2024г.), выразившиеся в следующем: - На экземпляре трудового договора №6 от 01.05.2022г. представленного работодателем, отсутствует подпись работника, подтверждающая получение трудового договора на руки. Таким образом трудовой договор работнику не выдан, что является нарушением требований ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса РФ. - Трудовые отношения с Соболевой Л.М., прекращены 18.03.2024 г.. по инициативе работника (приказ об увольнении №16 от 18.03.2024г.). Однако, отчет по форме ЕФС-1, направлен работодателем в СФР, лишь 22.03.2024г., что является нарушением требований п. 2.4. ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». - Обязанность оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы, в повышенном размере, определены ст. 152, 153. По вопросу неоплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни в повышенном размере, работодателем не представлена, что косвенно является подтверждением нарушения указанной нормы закона. - По вопросу непроведения медицинского осмотра за счет работодателя, работодателем представлена информация, согласно которой медицинский осмотр Соболевой Л.М. не проводился. Прохождение планового медицинского осмотра, было запланировано на 01.04.2024г. Согласно п. 26 Приказ Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29Н, предусмотрено проведение предварительного и периодического медицинского осмотра не реже 1 раза в год, при работе в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Таким образом работодателем допущено нарушение требований ст. 214 Трудового Кодекса РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Положениями ст. 3 Трудового Кодекса РФ установлено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. - В соответствии с положениями ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. - В соответствии с требованиями В соответствии с ч. 6 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и предоставляет ее в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ. Порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и предоставления ее в Пенсионный фонд РФ установлен ФЗ от 01.04.1996г. №27-ФЗ «Об индивидуальном ( лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». - В соответствии с требованиями ст. 152 Трудового Кодекса РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. - В соответствии с требованиями ст. 153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: Как оплатить выходные дни сдельщикамКак оплатить работу в праздничные дни сдельщику сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. - В соответствии с требованиями ст. 214 Трудового Кодекса РФ, в том числе в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований; Согласно п. 26 Приказ Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29Н, предусмотрено проведение предварительного и периодического медицинского осмотра не реже 1 раза в год, при работе в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ИП Марьяновский А.М. ИНН 262600053322, принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 67, ч. 6 ст. 66.1, ст. 152, ст. 153, ст. 214 Трудового Кодекса РФ
Вакансии вахтой