Проверка БИРЮКОВ НИКОЛАЙ НИКОЛАЕВИЧ
№26241373166010685423

🔢 ИНН:	260102860249
🆔 ОГРН:	311265128400211
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	22.05.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации БИРЮКОВ НИКОЛАЙ НИКОЛАЕВИЧ (ИНН: 260102860249)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	260102860249
ОГРН проверяемого лица	311265128400211
Наименование проверочного листа	БИРЮКОВ НИКОЛАЙ НИКОЛАЕВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	47.5
Наименование проверочного листа	Торговля розничная прочими бытовыми изделиями в специализированных магазинах

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Будняк Светлана Николаевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	нет
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	По результатам оценки достоверности сведений, изложенных в обращении гражданина, на основании документов, представленных работодателем – ИП Бирюковым Н.Н., осуществляющим деятельность по адресу: с. Александровское, ул. Объездная, 8, установлено, что Никульниковой Т.Н. произведен перерасчет заработной платы за период с апреля 2023 года по январь 2024 года. Из представленного расчета начисленной доплаты на общую сумму 41 530,74 руб. следует, что работодатель произвел доплату за часы работы, отработанные сверх нормы рабочего времени, в соответствии с требованиями ст. 152 Трудового кодекса РФ. Расчет оплаты сверхурочных часов произведен исходя из размера минимальной заработной платы, установленного в Ставропольском крае Соглашением между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополь» на 2022 - 2024 годы, а также Отраслевыми соглашениями по агропромышленному комплексу Ставропольского края на 2021 - 2023 годы и на 2024-2026 годы (далее соответственно – размер минимальной заработной платы, Соглашения). Вместе с тем, установлено, что работодатель не произвел доплату к заработной плате до размера минимальной заработной платы, предусмотренного Соглашениями, что является нарушением абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ. Так, в соответствии с п. 5.7.6 Соглашения на 2021 – 2023 годы и п. 5.8.6 Соглашения на 2024 – 2026 годы в минимальную заработную плату не включаются компенсационные выплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, ночное время, за работу во вредных условиях труда, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Таким образом, работодатель обязан сначала довести размер заработной платы до размера минимальной заработной платы, если работник выполнил месячную норму рабочего времени, или до размера минимальной заработной платы пропорционально отработанному времени, если работник отработал неполный месяц, а затем начислить компенсационную выплату за сверхурочную работу. Кроме того, не произведен перерасчет за сверхурочные часы в феврале и марте 2024 года, а также не произведена доплата до размера минимальной заработной платы пропорционально отработанному времени. Также, в связи с произведенным перерасчетом заработной платы соответственно изменится средний заработок, учитываемый при расчете таких выплат, как отпускные, больничные и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Таким образом, данные выплаты также подлежат перерасчету. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, с учетом положений Соглашений, при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатели выплачивают их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/100 действующей в то время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22, ст. 236 Трудового кодекса РФ, Соглашения между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополь» на 2022 - 2024 годы, а также Отраслевые соглашения по агропромышленному комплексу Ставропольского края на 2021 - 2023 годы и на 2024-2026 годы. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Произвести перерасчет и доплату заработной платы Никульниковой Т.Н. Принять меры к соблюдению требований абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, ст. 236 ТК РФ и Соглашения между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополь» на 2022 - 2024 годы, а также Отраслевых соглашений по агропромышленному комплексу Ставропольского края на 2021 - 2023 годы и на 2024-2026 годы.

Значение

По результатам оценки достоверности сведений, изложенных в обращении гражданина, на основании документов, представленных работодателем – ИП Бирюковым Н.Н., осуществляющим деятельность по адресу: с. Александровское, ул. Объездная, 8, установлено, что Никульниковой Т.Н. произведен перерасчет заработной платы за период с апреля 2023 года по январь 2024 года. Из представленного расчета начисленной доплаты на общую сумму 41 530,74 руб. следует, что работодатель произвел доплату за часы работы, отработанные сверх нормы рабочего времени, в соответствии с требованиями ст. 152 Трудового кодекса РФ. Расчет оплаты сверхурочных часов произведен исходя из размера минимальной заработной платы, установленного в Ставропольском крае Соглашением между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополь» на 2022 - 2024 годы, а также Отраслевыми соглашениями по агропромышленному комплексу Ставропольского края на 2021 - 2023 годы и на 2024-2026 годы (далее соответственно – размер минимальной заработной платы, Соглашения). Вместе с тем, установлено, что работодатель не произвел доплату к заработной плате до размера минимальной заработной платы, предусмотренного Соглашениями, что является нарушением абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ. Так, в соответствии с п. 5.7.6 Соглашения на 2021 – 2023 годы и п. 5.8.6 Соглашения на 2024 – 2026 годы в минимальную заработную плату не включаются компенсационные выплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, ночное время, за работу во вредных условиях труда, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Таким образом, работодатель обязан сначала довести размер заработной платы до размера минимальной заработной платы, если работник выполнил месячную норму рабочего времени, или до размера минимальной заработной платы пропорционально отработанному времени, если работник отработал неполный месяц, а затем начислить компенсационную выплату за сверхурочную работу. Кроме того, не произведен перерасчет за сверхурочные часы в феврале и марте 2024 года, а также не произведена доплата до размера минимальной заработной платы пропорционально отработанному времени. Также, в связи с произведенным перерасчетом заработной платы соответственно изменится средний заработок, учитываемый при расчете таких выплат, как отпускные, больничные и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Таким образом, данные выплаты также подлежат перерасчету. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, с учетом положений Соглашений, при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатели выплачивают их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/100 действующей в то время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22, ст. 236 Трудового кодекса РФ, Соглашения между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополь» на 2022 - 2024 годы, а также Отраслевые соглашения по агропромышленному комплексу Ставропольского края на 2021 - 2023 годы и на 2024-2026 годы. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Произвести перерасчет и доплату заработной платы Никульниковой Т.Н. Принять меры к соблюдению требований абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, ст. 236 ТК РФ и Соглашения между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополь» на 2022 - 2024 годы, а также Отраслевых соглашений по агропромышленному комплексу Ставропольского края на 2021 - 2023 годы и на 2024-2026 годы.

Проверка БИРЮКОВ НИКОЛАЙ НИКОЛАЕВИЧ №26241373166010685423