РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №2
№26241373166010848603

🔢 ИНН:
2617008042
🆔 ОГРН:
1022600936632
📍 Адрес:
356534, СТАВРОПОЛЬСКИЙ КРАЙ, ПЕТРОВСКИЙ, СВЕТЛОГРАД, ПЛ 60 ЛЕТ ОКТЯБРЯ, Д. 4,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
04.06.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №2 (ИНН: 2617008042) , адрес: 356534, СТАВРОПОЛЬСКИЙ КРАЙ, ПЕТРОВСКИЙ, СВЕТЛОГРАД, ПЛ 60 ЛЕТ ОКТЯБРЯ, Д. 4,

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2617008042
ОГРН проверяемого лица 1022600936632
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №2
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.14
Наименование проверочного листа Образование среднее общее

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 356534, СТАВРОПОЛЬСКИЙ КРАЙ, ПЕТРОВСКИЙ, СВЕТЛОГРАД, ПЛ 60 ЛЕТ ОКТЯБРЯ, Д. 4,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ КОЗЛОВА СВЕТЛАНА ВИКТОРОВНА

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №2, ЗАРЕГ. ПЕТРОВСКИЙ РАЙОН,СТАВРОПОЛЬСКИЙ КРАЙ ,Г.СВЕТЛОГРАД , ПЛ.60 ЛЕТ ОКТЯБРЯ,4 о нарушении трудового законодательства работодателем в части незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности в виде замечания, не доплаты за проверку тетрадей, о понуждении к работе в праздничный день -9 мая без повышенной оплаты, и без ее согласия, угрозы об увольнении со стороны работодателя, незаконного возложения обязанностей педагога-организатора без соответствующей оплаты,изложенных в обращении Бобровской Л.А. вх. от 16.05.2024 г. № 26/7-831-24-ОБ , от 16.05.2024 г. № 26/7-832-24-ОБ, от 16.05.2024 г. № 26/7-829-24-ОБ, от 16.05.2024 г. № 26/7-830-24-ОБ. Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у работника и работодателя. Из представленных работодателем документов и устных объяснений директора школы установлено, что заявительница Бобровская Л.А. состоит в трудовых отношениях с МКОУ СОШ №2 г.Светлограда на основании трудового договора в качестве заместителя директора по воспитательной работе и по по совмещению выполняет функцию учителя по русскому языку, литературе. При этом, с ней заключен трудовой договор о выполнении трудовой функции заместителя директора от 12.01.2016г. № 126, но о выполнении должности учителя доп. соглашения не представлено, т.к. оно не оформлено,чем нарушены требования ст.ст.60.2,151 ТК РФ. Доводы обращения заявительницы от 16.05.2024 г. № 26/7-831-24-ОБ нашли свое подтверждение. Так, согласно приказу работодателя от 11.04.2024г№ 46 зам.директора по ВР Бобровская Л.А. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания на основании представления прокуратуры Петровского района Ставропольского края от 05.03.2024г. № 7-08-20.Согласно акта работодателя от 11.04.2024г. №1 с данным приказом от 11.04.2024г№ 46 Бобровская была ознакомлена, но поставить подпись об ознакомлении с приказом отказалась. Приказ от 11.04.2024г. № 46 о наказании в дисциплинарном порядке издан с нарушениями требований ч.1 ст.193 ТК РФ,т.к. работнику Бобровской не были предоставлены 2 рабочих дня для написания объяснительной, то есть , приказ о наказании издан до истечения двух рабочих дней, установленных ч.1 ст.193 ТК РФ, чем работодатель нарушил процедуру привлечения Бобровской к дисциплинарной ответственности. Кроме того , приказ от 11.04.2024г№ 46 не содержит сведений относительно конкретного проступка, который послужил поводом для привлечения заявительницы к дисциплинарной ответственности в виде замечания, чем нарушены требования ст.192 ТК РФ. К трудовому договору от 12.01.2016г. № 126,заключенному с зам.директора по ВР Л.А. Бобровской, работодателем представлены три дополнительных соглашения ,изменяющие условия вышеуказанного трудового договора, при этом доп.соглашения не содержат номер и дату, и которые подписаны только одной стороной — работодателем, соответственно данные доп.соглашения противоречат требованиям ст.57 ТК РФ. В силу ст.57 ТК РФ дополнительное соглашение к трудовому договору в общем случае вступает в силу с момента его подписания сторонами трудового договора и применяется к отношениям, возникшим после вступления его в силу (ст.61 ТК РФ). Обращение Бобровской Л.А. от 16.05.2024 г. № 26/7-829-24-ОБ в части привлечения к работе в праздничный день -9 мая 2024г. без согласия и соответствующей оплаты частично обоснованно, т.е. привлечение работника к работе 9 мая 2024г. произведено работодателем без письменного согласия работника и без учета мнения профоргана, т.е. с нарушением ч.5 ст.113 ТК РФ. Обращение учителя русского языка и литературы Бобровской Л.А. от 16.05.2024 г. № 26/7-832-24-ОБ по вопросу не доплаты за проверку тетрадей имеет признаки индивидуального трудового спора.Так, согласно Положению об оплате труда работников МКОУ СОШ №2 г.Светлограда учителям, в т.ч. русского языка и литературы установлена компенсационная выплата за проверку письменных работ в размере 15 % (п.3.5 Положения).Кроме того, согласно указанному Положению, размер доплаты за проверку письменных работ зависит от наполняемости классов. Согласно расчетных листков данная выплата Бобровской выплачена за сентябрь месяц 2023года в сумме 570руб. при окладе — 6111,11 руб. ,в октябре — 526,15 рб.при окладе 5641,03 рб., в ноябре — 570 руб. при окладе 6111,11 руб. и т.д. Обращение Бобровской Л.А. от 16.05.2024г. № 26/7-829-24-ОБ в части угроз увольнения с работы со стороны работодателя, также носит признаки индивидуального трудового спора,т. к. данному доводу не может быть дана правовая оценка в ходе оценки достоверности сведений.
Вакансии вахтой