Предостережение:

• Ч. 6 ст. 193 ТК РФ установлено, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Приказом №2/205 от 14.03.2024г. «О привлечении к дисциплинарной ответственности» работнику Кореловой Е.В. объявлен выговор. Учитывая вышеизложенное, дисциплинарное взыскание применено работодателем не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Однако, в приказе от 14.03.2024г. отсутствует подпись работника об ознакомлении с данным приказом. 18.03.2024г. издан акт об отказе от ознакомления работника с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности (за подписью Начальника отдела кадров – А.О. Козменко; специалиста по персоналу отдела кадров – Н.В. Мирановой; специалиста по персоналу отдела кадров - Е.И. Нухрадиновой). Дата подписания приказа вышеуказанными сотрудниками – 19.03.2024г. Также в акте работником Кореловой Е.В. собственноручно написано, что от ознакомления она не отказывается, и просит выдать копию приказа о привлечении ее к дисциплинарной ответственности. Дата стоит 19.03.2024г. Таким образом, работодателем нарушены требования ч.6 ст.193 ТК РФ, в соответствии с которой приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Вместе с тем, в ходе анализа приказа «О привлечении к дисциплинарной ответственности» от 14.03.2024 №2/205 установлено, что в нем отсутствует указание на основания, послужившие поводом для применения такой меры дисциплинарного взыскания как выговор.