Предостережение:

• МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 2, ЗАРЕГ. ПЕТРОВСКИЙ РАЙОН, СТАВРОПОЛЬСКИЙ КРАЙ ,Г.СВЕТЛОГРАД , ПЛ.60 ЛЕТ ОКТЯБРЯ,4 о нарушении трудового законодательства в части привлечения к работе в нерабочее время, вне предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, изложенных в обращении от 06.06.2024 г. № 26/7-925-24-ОБ Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у работника и работодателя. Из представленных работодателем документов и устных объяснений директора школы установлено, что заявительница Бобровская Л.А. состоит в трудовых отношениях с МКОУ СОШ №2 г.Светлограда в качестве заместителя директора по воспитательной работе на основании трудового договора от 12.01.2016г. № 126 . Данный трудовой договор предусматривает шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем (п.23), начало и окончание работы ,время перерыва трудовым договором не предусмотрено. Согласно п.1.6 Правил внутреннего трудового распорядка женщинам установлена 36-ти часовая рабочая неделя. Вместе с тем, для ряда работников , в т.ч. для руководящих работников,к которым относится заявительница Бобровская продолжительность рабочего времени установлена ни более 40-ка часов в неделю. Пункт 5.1 раздел 5 должностной инструкции заместителя директора по воспитательной работе МКОУ СОШ №2 г.Светлограда также предусматривает 40-ка часовую рабочую неделю в режиме ненормированного рабочего дня. С данной должностной инструкцией заявительница ознакомлена под роспись.Из чего следует, что продолжительность рабочего времени зам. директору по воспитательной работе Бобровской Л.А. установлена локальными актами — Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией в количестве ни более 40-ка часов в неделю, что соответствует требованиям ст.101 ТК РФ. В силу ст.119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Согласно п.8.10 Колдоговора МКОУ СОШ №2 г.Светлограда , п.4.7.4 Правил внутреннего трудового распорядка работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дней согласно Перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем. Однако данный перечень, являющийся приложением №4 к Колдоговору МКОУ СОШ №2 г.Светлограда не содержит должность заместителя директора по воспитательной работе,т.е. нормы локальных актов данного учреждения противоречат друг другу.Данный отпуск Бобровской Л.А. не предоставляется, чем нарушены требования ст.ст.116,118,119 ТК РФ. Вместе с тем, в нарушение абз.6 ч.2 ст. 57 ТК РФ трудовой договор с Л.А. Бобровской не содержит обязательного условия - режим рабочего времени и времени отдыха, и условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня не закреплено в трудовом договоре. Правила внутреннего трудового распорядка в нарушение ч.4 ст.189 ТК РФ не содержит режим работы, время отдыха.