РОСПРОВЕРКИ

Проверка САВЕТКО НИКИТА ВЛАДИМИРОВИЧ
№26241373166011434518

🔢 ИНН:
262413542644
🆔 ОГРН:
322265100007967
📍 Адрес:
355032, СТАВРОПОЛЬСКИЙ КРАЙ, ГОРОД СТАВРОПОЛЬ, СТАВРОПОЛЬ, УЛ ПИРОГОВА, Д. 5А, 113
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
19.07.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации САВЕТКО НИКИТА ВЛАДИМИРОВИЧ (ИНН: 262413542644) , адрес: 355032, СТАВРОПОЛЬСКИЙ КРАЙ, ГОРОД СТАВРОПОЛЬ, СТАВРОПОЛЬ, УЛ ПИРОГОВА, Д. 5А, 113

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 262413542644
ОГРН проверяемого лица 322265100007967
Наименование проверочного листа САВЕТКО НИКИТА ВЛАДИМИРОВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 55.10
Наименование проверочного листа Деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 355032, СТАВРОПОЛЬСКИЙ КРАЙ, ГОРОД СТАВРОПОЛЬ, СТАВРОПОЛЬ, УЛ ПИРОГОВА, Д. 5А, 113

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение умеренный риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Морозова Юлия Юрьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате коллективное обращение Парадиной Л.С., Подзолко Ю.В., Москаленко С.С. от 19.06.2024 г. № 26/7-1015-24-ОБ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ИП Саветко Никиты Владимировича, зарегистрированного по адресу: 355032, г. Ставрополь, ул. Пирогова, 5А, кв. 113, осуществляющего деятельность по адресу: г. Ставрополь, ул. Доваторцев, 39 Е, выразившихся в не заключении трудовых договоров в письменной форме с Парадиной Л.С. в период с ноября 2023 г., с Подзолко Ю.В. в период с 04.03.2024 г., с Москаленко С.С. с 24.04.2024 г., наличия задолженности по выплате сумм окончательного расчета Парадиной Л.С., Подзолко Ю.В., наличия задолженности по выплате премии Москаленко С.С., содержащиеся в обращении коллективном обращении Парадиной Л.С., Подзолко Ю.В., Москаленко С.С. от 19.06.2024 г. № 26/7-1015-24-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Заявителем Подзолко Ю.В. представлены скриншоты из личного кабинета АО «Тинькофф банк» от 28.04.2024, а также скриншоты из личного кабинета Сбербанк онлайн от 15.06.2024 г., согласно которым Подзолко Ю.В. Саветко Н.В. были переведены 11.04.2024 г. в размере 3000 рублей, 28.04.2024 г. 10000 рублей, 08.05.2024 г. 27500 рублей. Таким образом, представленные Подзолко Ю.В. доказательства косвенно указывают на нарушение ИП Саветко Н.В. требований ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ, выразившееся в не заключении с Подзолко Ю.В. трудового договора в письменной форме. Ч. 1 ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Вместе с тем, отсутствие у Гострудинспекции сведений, подтверждающих отсутствие наличия трудовых отношений между ИП Саветко Н.В. и Москаленко С.С. косвенно указывает на наличие нарушения работодателем требований трудового законодательства, а именно, ч.ч. 1,2 ст. 67 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч.ч. 1,2 ст. 67 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, в добровольном порядке устранить нарушение требований ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ, ч. ст. 136 ТК РФ, принять меры по заключению с Подзолко Ю.В., Москаленко С,С. трудового договора, действие которого распространяется на период, начиная с даты фактического допуска к работе Подзолко Ю.В., Москаленко С,С. выплатить Парадиной Л.С., Подзолко Ю.В., Москаленко С,С., заработную плату за фактически отработанное время в полном объеме Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Разделом VI Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230
Вакансии вахтой