Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОЛИМП СТРОЙ"
№26241373166011581082
🔢 ИНН:
2627025569
🆔 ОГРН:
1152651001238
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
01.08.2024
🎯
Основание проведения
В силу ст.193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказо... Еще...В силу ст.193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
🔔
Предостережение
ООО "ОЛИМП СТРОЙ", (ИНН 2627025569, ОГРН 1152651001238) по факту не увольнения работника по его письменному заявлению.
28.06.2024 г. к работнику Первакову С.С. было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за совершение виновных действий (приказ № 13), дающих основание для утраты дове... Еще...ООО "ОЛИМП СТРОЙ", (ИНН 2627025569, ОГРН 1152651001238) по факту не увольнения работника по его письменному заявлению.
28.06.2024 г. к работнику Первакову С.С. было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за совершение виновных действий (приказ № 13), дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя по п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор был расторгнут (прекращен),
На основании изложенного, работодателем ООО «Олимп Строй» нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания к Первакову С.С., работодатель не ознакомил работника с приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, изложенных в обращении работника Первакова С.С. № 26/7-1069-24-ОБ от 01.07.2024
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОЛИМП СТРОЙ" (ИНН: 2627025569)
Предостережение:
ООО "ОЛИМП СТРОЙ", (ИНН 2627025569, ОГРН 1152651001238) по факту не увольнения работника по его письменному заявлению.
28.06.2024 г. к работнику Первакову С.С. было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за совершение виновных действий (приказ № 13), дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя по п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор был расторгнут (прекращен),
На основании изложенного, работодателем ООО «Олимп Строй» нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания к Первакову С.С., работодатель не ознакомил работника с приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, изложенных в обращении работника Первакова С.С. № 26/7-1069-24-ОБ от 01.07.2024
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
2627025569
ОГРН
1152651001238
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОЛИМП СТРОЙ"
Код МСП
Малое предприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
46.73
Наименование
75/1/1-1. Помещение книгохранилища (каб. № 408) не отделено противопожарной сертифицированной дверью с нормируемым пределом огнестойкости.
75/1/1-2. Помещение инвентарной
(каб. № 509) не отделено противопожарной сертифицированной дверью с нормируемым пределом огнестойкости.
75/1/1-3. Помещение склада на 1 этаже не отделено противопожарной сертифицированной дверью с нормируемым пределом огнестойкости.
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Колесников В.В.
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Текст
В силу ст.193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
ООО "ОЛИМП СТРОЙ", (ИНН 2627025569, ОГРН 1152651001238) по факту не увольнения работника по его письменному заявлению.
28.06.2024 г. к работнику Первакову С.С. было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за совершение виновных действий (приказ № 13), дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя по п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор был расторгнут (прекращен),
На основании изложенного, работодателем ООО «Олимп Строй» нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания к Первакову С.С., работодатель не ознакомил работника с приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, изложенных в обращении работника Первакова С.С. № 26/7-1069-24-ОБ от 01.07.2024