Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕЛЬТА"
№26241373166011582547
🔢 ИНН:
2310053662
🆔 ОГРН:
1022301614873
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
01.08.2024
🎯
Основание проведения
ООО «Сельта», выразившихся в не заключении трудового договора с работником в письменном виде, не выдачи трудовой книжки, изложенные в обращении Ивушкина М.В. от 05.07.2024г. №26/7-1117-24-ОБ. Так, при рассмотрении обращения установлено следующее, что В ходе проведения оценки проведения оценки достов... Еще...ООО «Сельта», выразившихся в не заключении трудового договора с работником в письменном виде, не выдачи трудовой книжки, изложенные в обращении Ивушкина М.В. от 05.07.2024г. №26/7-1117-24-ОБ. Так, при рассмотрении обращения установлено следующее, что В ходе проведения оценки проведения оценки достоверности сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям имеются основания полагать:
В нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор с Ивушкиным М.В. не заключен. Доводы работодателя о том, что трудовой договор заключен и подписан электронной подписью в СБИС не основаны на норме закона согласно ч 1 ст. 67 ТК РФ.
На основании изложенного трудовой договор с Ивушкиным М.В. не подписан, соответственно считается не заключенным. В связи с этим у работодателя отсутствуют основания в приеме трудовой книжки работника и внесения каких либо записей, так как трудовые отношения не возникли.
По мимо этого, ссылка работодателя на нормы ст. 61 ТК РФ несостоятельна, в связи с тем, что согласно ч. 4 ст. 61 ТК РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, соответственно работодатель обязан был аннулировать трудовой договор 24.06.2024г. Однако, работодателем лишь спустя 7 дней (01.07.2024г.) была составлена служебная записка об отсутствии на рабочем месте работника, а Приказ об аннулировании трудового договора 03.07.2024г., при этом должны были составить 24.06.2024г.
🔔
Предостережение
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в пись... Еще...Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕЛЬТА" (ИНН: 2310053662)
Предостережение:
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
2310053662
ОГРН
1022301614873
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕЛЬТА"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
52.29
Наименование
Деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
высокий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Суслов Сергей Викторович
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Текст
ООО «Сельта», выразившихся в не заключении трудового договора с работником в письменном виде, не выдачи трудовой книжки, изложенные в обращении Ивушкина М.В. от 05.07.2024г. №26/7-1117-24-ОБ. Так, при рассмотрении обращения установлено следующее, что В ходе проведения оценки проведения оценки достоверности сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям имеются основания полагать:
В нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор с Ивушкиным М.В. не заключен. Доводы работодателя о том, что трудовой договор заключен и подписан электронной подписью в СБИС не основаны на норме закона согласно ч 1 ст. 67 ТК РФ.
На основании изложенного трудовой договор с Ивушкиным М.В. не подписан, соответственно считается не заключенным. В связи с этим у работодателя отсутствуют основания в приеме трудовой книжки работника и внесения каких либо записей, так как трудовые отношения не возникли.
По мимо этого, ссылка работодателя на нормы ст. 61 ТК РФ несостоятельна, в связи с тем, что согласно ч. 4 ст. 61 ТК РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, соответственно работодатель обязан был аннулировать трудовой договор 24.06.2024г. Однако, работодателем лишь спустя 7 дней (01.07.2024г.) была составлена служебная записка об отсутствии на рабочем месте работника, а Приказ об аннулировании трудового договора 03.07.2024г., при этом должны были составить 24.06.2024г.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.