Предостережение:

• Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно п. 6.3 трудового договора от 22.04.2024 № 8 заработная плата выплачивается за первую половину месяца — 30 числа оплачиваемого месяца, за вторую половину месяца — 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым месяцем. Как следует из представленных работодателем платежных поручений от 20.05.2024 № 90, от 24.06.2024 №№ 140, 139, 138 заработная плата за апрель 2024 года выплачена Филь Л.А. - 20.05.2024, за май, июнь 2024 года только 24.06.2024. Таким образом, выявлено нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Принять меры по недопущению нарушения требований статей 22, 136 ТК РФ.