РОСПРОВЕРКИ

Проверка ДЕМУРЧЕВА НИАЗИ ДЕМЬЯНОВНА
№26241373166011679373

🔢 ИНН:
261800146068
🆔 ОГРН:
321265100122169
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
08.08.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ДЕМУРЧЕВА НИАЗИ ДЕМЬЯНОВНА (ИНН: 261800146068)

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 261800146068
ОГРН проверяемого лица 321265100122169
Наименование проверочного листа ДЕМУРЧЕВА НИАЗИ ДЕМЬЯНОВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 47.30
Наименование проверочного листа Торговля розничная моторным топливом в специализированных магазинах

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Колесников В.В.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В силу ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В силу ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. На основании ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев В силу ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Пункт 5 части первой ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность расторжения работодателем трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; такое увольнение само по себе является видом дисциплинарного взыскания. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение ИП Демурчевой Н.Д., (ИНН 261800146068, ОГРНИП 321265100122169) по факту нарушения трудовых прав, а именно: непредставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, увольнения работника. Работодатель ИП Демурчева Н.Д. представила письменные пояснения и документы из которых установлено следующее, что работник Орлова Е.В. принята на работу 05.04.2022 г. на должность оператор на площадку АЗС. График отпусков на 2022 г. был уже утвержден работодателем при приеме Орловой Е.В. , однако работник Орлова Е.В. не подавала заявление индивидуальному предпринимателю о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с чем отпуск Орловой Е.В. не предоставлялся. В период с 01.01.2023 по 31.12.2023 г. Орлова Е.В. передумала идти в отпуск согласно утвержденного графика отпусков, документы о предоставлении отпуска подписывать отказалась, заявление о переносе отпуска не представляла, от замены денежной компенсации согласно ст.126 Трудового кодекса РФ отказалась. Однако документов подтверждающих вручение уведомления о предоставлении отпуска Орловой Е.В., а также др. каких либо документов, подтверждающих отказ работника ходить по графику в отпуск индивидуальным предпринимателем Демурчевой Н.Д. не представлено. .07.2024 г. Орлова Е.В. на работу не вышла, к исполнению своих трудовых обязанностей не приступила. Факт отсутствия работника подтверждается докладной от управляющего АЗС и актом № 1 от 22.07.2024 г. об отсутствии работника Орловой Е.В.на рабочем месте 21.07.2024 г.. 22.07.2024 г. трудовой договор с работником Орловой Е.В. был расторгун (прекращен) за прогул согласно п.а ч.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В должностной инструкции сотрудника п.2.16 указана обязанность о предоставлении информации, об открытии больничного листка, в случае не предоставления информации и отсутствия работника на рабочем месте, данный факт расценивается, как отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. 23.07.2024 после увольнения Орловой Е.В. поступила информация в программу, об открытом листке нетрудоспособности от 20.07.2024 г., однако увольнение к данному моменту произведено. На основании вышеизложенного нарушена процедура увольнения Орловой Е.В. согласно ст. 193 ТК РФ, от работника не затребовано письменное пояснение до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул. В нарушении ст.81 Трудового кодекса РФ работника Орлову Е.В. находившеюся на больничном, согласно открытого листка по нетрудоспособности в период с 20.07.2024 по 23.07.2024 г., уволили с работы.
Вакансии вахтой