РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СПОРТИВНАЯ ШКОЛА ПО ФУТБОЛУ Г. ЗЕЛЕНОКУМСКА СОВЕТСКОГО РАЙОНА"
№26241373166011699334

🔢 ИНН:
2619010382
🆔 ОГРН:
1032600321335
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
09.08.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СПОРТИВНАЯ ШКОЛА ПО ФУТБОЛУ Г. ЗЕЛЕНОКУМСКА СОВЕТСКОГО РАЙОНА" (ИНН: 2619010382)

Смотреть все проверки данной организации (8 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2619010382
ОГРН проверяемого лица 1032600321335
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СПОРТИВНАЯ ШКОЛА ПО ФУТБОЛУ Г. ЗЕЛЕНОКУМСКА СОВЕТСКОГО РАЙОНА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 93.19
Наименование проверочного листа Деятельность в области спорта прочая

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Колесников В.В.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В силу ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Пункт 5 части первой ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность расторжения работодателем трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; такое увольнение само по себе является видом дисциплинарного взыскания. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания. пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул считается дисциплинарным проступком, за совершение которого может последовать дисциплинарная ответственность, в том числе и в виде увольнения.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение МУДО «СШ по Футболу» г. Зеленокумска Советского района (ИНН 2619010382) по факту применения дисциплинарных взысканий к работнику (приказ № 23-л, №24-л) и неправомерном увольнении работника. Работник Князева А.Ю. 08.07.2024, 09.07.2024 г., 10.07.2024 г., отсутствовала на рабочем месте, о чем были составлены акты о невыходе работника на работу. 11.07.2024 г. Князева А.Ю. вышла на работу и написала объяснительную по факту отсутствия на рабочем месте 08.07.2024, 09.07.2024 , 10.07.2024. 09.07.2024 г. работодатель МУДО «СШ по Футболу» издает приказом № 23-л о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания работнику Князевой А.Ю. и ознакамливает с приказом работника 11.07.2024 г. С приказом № 24-л от 10.07.2024 г о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, Князева А.Ю. ознакамливаться 11.07.2024 г. отказалась, о чем был составлен акт № 1 от 11.07.2024 г. 11.07.2024 г. работодатель МУДО «СШ по Футболу» издает приказ № 25-л об увольнении 12.07.2024 г. Князевой А.Ю. за прогул по п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. С приказом № 25-л Князева А.Ю., 11.07.2024 г. ознакамливаться под роспись отказалась, о чем был составлен акт № 2 от 11.07.2024 г. По причине отказа работника ставить в документах личную подпись, документы были направлены ей почтой России для ознакомления. 12.07.2024 г. Князева А.Ю. оформила больничный лист № 910236692697. 18.07.2024 г. работодатель МУДО «СШ по Футболу» издает приказ отменяющий приказ об увольнении № 25-л от 11.07.2024 г. издан приказ № 27-л от 18.07.2024 г. об увольнении Князевой А.Ю. 18.07.2024 г. С приказом №27-л от 18.07.2024 г. Князева А.Ю. ознакамливаться под роспись отказалась, о чем был составлен акт № 3 от 18.07.2024 г. 18.07.2024 г. произведен окончательный расчет при увольнении работнику Князевой А.Ю. (платежной поручение № 426231 от 18.07.2024 ). По причине отказа работника ставить в документах личную подпись, документы были направлены ей почтой России для ознакомления. Работодатель МУДО «СШ по Футболу» нарушил порядок применения дисциплинарных взысканий, издав приказы № 23-л от 09.07.2024 г., № 24-л от 10.07.2024 г., до представления Князевой А.Ю. объяснительной записки 11.07.2024 г. об отсутствие на рабочем месте 08.07.2024, 09.07.2024 ,10.07.2024 г. Работодатель повторно, применяет к Князевой А.Ю. дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул по п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (приказ №27-л от 18.07.2024 г.), на основание ранее примененных дисциплинарных взысканий (приказ № 23-л от 09.07.2024 г., № 24-л от 10.07.2024 г.), изложенных в обращении Князевой А.Ю. № 26/7-1190-24-ОБ от 17.07.2024
Вакансии вахтой