РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "ГРАЧЁВСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
№26241373166011948430

🔢 ИНН:
2606007110
🆔 ОГРН:
1022603024762
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
27.08.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "ГРАЧЁВСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 2606007110)

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2606007110
ОГРН проверяемого лица 1022603024762
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "ГРАЧЁВСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.10
Наименование проверочного листа Деятельность больничных организаций

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение умеренный риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Гайворонская Яна Сергеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение Штеф З.М. от 25.07.2024 №26/7-1244-24-ОБ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Согласно представленного приказа №2521 от 30.12.2023г. Штеф З.М. с 01.01.2023 была переведена на должность диспетчера с тарифной ставкой (окладом) 7683 руб.00 коп. Однако, в данном приказе отсутствует основание, по которому изменяются существенные условия трудового договора, а также подпись работника Штеф З.М., свидетельствующая об ознакомлении с данным приказом. Согласно представленного дополнительного соглашения от 29.03.2021г. б/н с 01.01.2024г. в трудовом договоре №224 от 31.12.2007г. у работника Штеф З.М. изменяются существенные условия трудового договора, а именно: 1. Пункт 4.1.1 изложить в следующей редакции: «должностной оклад (ставка заработной платы) в размере 8551 руб. в месяц. 2. Изменения, вносимые в трудовой договор настоящим соглашением, вступают в силу с момента подписания его сторонами. 3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, являются неотъемлемой частью трудового договора №224 от 31.12.2007г. Однако, а данном документе отсутствует подпись работника как в согласии с указанными изменениями, так и в получении второго экземпляра дополнительного соглашения. В соответствии Табелями учета рабочего времени Штеф З.М. работала в дневное и ночное время, общая продолжительность сменя 6 часов. Однако, согласно графиков сменности за 2024 год у работника Штеф З.М. продолжительность рабочего дня — 7,2 часа, продолжительность рабочей смены — 6,2 часа. Однако, в нарушение требований ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности не доводятся до сведения работников за месяц. В данным документах отсутствует подпись работников, в том числе работника Штеф З.М. Существенными условиями трудового договора принято считать условия, которые должны быть указаны в нем в обязательном порядке. Все они перечислены в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. К ним относятся, в частности: условия оплаты труда. В соответствии со ст.72 ТК РФ, чтобы по согласованию с работником изменить существенные условия трудового договора, достаточно заключить с ним дополнительное соглашение к договору. Однако, отсутствие подписи работника в дополнительном соглашении от 29.03.2024г. б/н свидетельствует о том, что работник Штеф З.М. не была уведомлена об изменении существенных условий трудового договора с ней, в части изменения заработной платы. Ст. 74 ТК РФ допускает изменение любых оговоренных сторонами условий трудового договора, за исключением трудовой функции по инициативе работодателя без согласия работника. Это касается размера заработной платы, режима рабочего времени и т.п. Такое изменение возможно лишь по причинам изменения организационных или технологических условий труда. Законодатель не раскрывает понятия ни организационных, ни технологических условий труда, а лишь указывает на такие причины, как изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др. В соответствии с требованиями ст.306 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. Однако, ГБУЗ СК «Грачевская районная больница» не представлено никаких документов, подтверждающих обоснованность изменения существенных условий трудового договора с работником Штеф З.М. в одностороннем порядке. Таким образом, исходя из представленных документов, работнику Штеф З.М. изменены существенные условия трудового договора в нарушении ст.74, ст. 306 ТК РФ, а также работодателем нарушены требования ст. 103 ТК РФ.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой