Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях : работодателя АО "НК "Роснефть-Ставрополье", выразившиеся, по мнению заявителей, в понуждении к увольнению (обращение Мезенцева И.А., Овсянникова О.А., Севостьянова И.В.) (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: До увольнения работника по собственному желанию необходимо учесть, что такое увольнение возможно, если работник сам изъявил желание расторгнуть трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Для расторжения трудового договора по собственному желанию работник должен представить письменное заявление об увольнении. При этом увольнение допустимо, только если подача такого заявления являлась его добровольным волеизъявлением (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, пп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Запрещается предлагать работнику уволиться по собственному желанию, так как это незаконно, и будет считаться принуждением к увольнению и соответственно может повлечь привлечение к ответственности. Специальных критериев, по которым можно установить принуждение к увольнению, законом не установлено. Вместе с тем судебная практика расценивают как принуждение к увольнению действия работодателя, направленные на то, чтобы работник подал заявление об увольнении, в частности, такие, как: оказание физического воздействия на работника, психологическое давление, в том числе создание неблагоприятных условий работы, незаконное применение дисциплинарных взысканий.