Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "СТАВРОПОЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ" от 23.09.2024 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в ставропольском крае

🔢 ИНН:	2634003069
🆔 ОГРН:	1022601993468
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	23.09.2024

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	2634003069
ОГРН проверяемого лица	1022601993468
Наименование проверочного листа	ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "СТАВРОПОЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Илона Станиславовна Смулько

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	поступление обращения
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	поступили сведения о следующих действиях (бездействии): работодателя ФГБОУВО «Ставропольский государственный аграрный университет», выразившиеся в не выплате в полном объеме сумм окончательного расчета при увольнении. (обращение на "Горячую линию" Шейченко С.Ю. от 29.08.2024) (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с трудовым договором от 01.09.2024 № 250 Шейченко С.Ю. был принят на работу в учебно-методический отдел факультета СПО по должности преподаватель. Данный трудовой договор заключен на определенный срок. В нарушение ст. 58 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре Шейченко С.Ю. не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В нарушение ст. 58 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре отсутствуют обязательные условия, такие как: условия труда на рабочем месте. Проанализировав расчетные листки Шейченко С.Ю. выявлено, что работнику ежемесячно производилась доплата за классное руководство, соответственно на работника была возложена дополнительная работа – классное руководство. Однако в нарушение ст.ст. 72, 151 Трудового кодекса РФ с работником не было заключено дополнительное соглашение о размере доплаты с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Данные нарушения образуют состав административного правонарушения ч.1 ст. 5.27 КОАП РФ По вопросу не выплаты в полном объеме сумм окончательного расчета выявлено следующее. Шейченко С.Ю. был предоставлен очередной ежегодный трудовой отпуск с 01.07.2024 по 25.08.2024. Работодателем были начислены и выплачены отпускные в размере 96663, 84 руб. С 30.07.2024 по 16.08.2024 у Шейченко С.Ю. были открыты листки нетрудоспособности. За время периода нетрудоспособности работодателем была удержана сумма отпускных, за период нахождения на больничном Шейченко С.Ю., в размере 36128,52 руб. Данная сумма была удержана из сумм окончательного расчета полагающегося к выплате Шейченко С.Ю., в связи с его увольнением 26.08.2024 (приказ от 19.08.2024 № 546-К.) В связи с нахождением работника на больничном, в период отпуска, у Шейченко С.Ю. остались неиспользованные дни отпуска - 18 календарных дней. Согласно требованиям ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По общему правилу, исходя из системного толкования ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 8 ст. 178 ТК РФ в сумму окончательного расчета при увольнении входит: зарплата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, иные причитающиеся работнику суммы (например, премия, если она полагается ему). Согласно требованиям действующих на сегодняшний день Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. В нарушение требований ст. 84.1 ст. 140 Трудового кодекса РФ работодатель не выплатил при увольнении Шейченко С.Ю. компенсацию в полном размере за неиспользованные дни отпуска. Дополнительно сообщаю, что данное нарушение образует состав административного правонарушения по ч.6 ст. 5.27 КОАП РФ Согласно требованиям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Значение

поступили сведения о следующих действиях (бездействии): работодателя ФГБОУВО «Ставропольский государственный аграрный университет», выразившиеся в не выплате в полном объеме сумм окончательного расчета при увольнении. (обращение на "Горячую линию" Шейченко С.Ю. от 29.08.2024) (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с трудовым договором от 01.09.2024 № 250 Шейченко С.Ю. был принят на работу в учебно-методический отдел факультета СПО по должности преподаватель. Данный трудовой договор заключен на определенный срок. В нарушение ст. 58 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре Шейченко С.Ю. не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В нарушение ст. 58 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре отсутствуют обязательные условия, такие как: условия труда на рабочем месте. Проанализировав расчетные листки Шейченко С.Ю. выявлено, что работнику ежемесячно производилась доплата за классное руководство, соответственно на работника была возложена дополнительная работа – классное руководство. Однако в нарушение ст.ст. 72, 151 Трудового кодекса РФ с работником не было заключено дополнительное соглашение о размере доплаты с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Данные нарушения образуют состав административного правонарушения ч.1 ст. 5.27 КОАП РФ По вопросу не выплаты в полном объеме сумм окончательного расчета выявлено следующее. Шейченко С.Ю. был предоставлен очередной ежегодный трудовой отпуск с 01.07.2024 по 25.08.2024. Работодателем были начислены и выплачены отпускные в размере 96663, 84 руб. С 30.07.2024 по 16.08.2024 у Шейченко С.Ю. были открыты листки нетрудоспособности. За время периода нетрудоспособности работодателем была удержана сумма отпускных, за период нахождения на больничном Шейченко С.Ю., в размере 36128,52 руб. Данная сумма была удержана из сумм окончательного расчета полагающегося к выплате Шейченко С.Ю., в связи с его увольнением 26.08.2024 (приказ от 19.08.2024 № 546-К.) В связи с нахождением работника на больничном, в период отпуска, у Шейченко С.Ю. остались неиспользованные дни отпуска - 18 календарных дней. Согласно требованиям ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По общему правилу, исходя из системного толкования ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 8 ст. 178 ТК РФ в сумму окончательного расчета при увольнении входит: зарплата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, иные причитающиеся работнику суммы (например, премия, если она полагается ему). Согласно требованиям действующих на сегодняшний день Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. В нарушение требований ст. 84.1 ст. 140 Трудового кодекса РФ работодатель не выплатил при увольнении Шейченко С.Ю. компенсацию в полном размере за неиспользованные дни отпуска. Дополнительно сообщаю, что данное нарушение образует состав административного правонарушения по ч.6 ст. 5.27 КОАП РФ Согласно требованиям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа