РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "БАГРАТИОН-26"
№26241373166015663248

🔢 ИНН:
2635218892
🆔 ОГРН:
1162651058800
📍 Адрес:
Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. 45 Параллель
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
02.10.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "БАГРАТИОН-26" (ИНН: 2635218892) , адрес: Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. 45 Параллель

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2635218892
ОГРН проверяемого лица 1162651058800
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "БАГРАТИОН-26"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 80.10
Наименование проверочного листа Деятельность охранных служб, в том числе частных

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. 45 Параллель

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Яна Сергеевна Гайворонская

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Коллективное обращение Петровой С.Н., Кагало С.И., Сичик Ю.П.. Гнуцевич Ю.В., Дьячкина Ю.В., Сидорова Ю.И., Петровой В.Н., Демьянцова В.В., Скребнева Ю.Н., Тамразян А.В.. Бабаян В.Г., Воробьева А.В., Зинченко С.И., Манасян П.Ф. от 26.08.2024 №26/7-1508-24-ОБ о нарушении трудового законодательства ООО ЧОП «Багратион-26» (ИНН 2635218892), а именно по факту не выплаты заработной платы, сумм окончательного расчета при увольнении, а также не выдачи трудовых книжек работникам: Петровой С.Н., Сичик Ю.П.. Сидорову Ю.И., Гнуцевич Ю.И., Петровой В.Н. от 26.08.2024 №26/7-1508-24-ОБ.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В соответствии со ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю необходимые документы. Перечень этих документов содержит статья 65 ТК РФ: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства); - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. После работы с указанными документами, при необходимости, снятии копий с них, они возвращаются владельцу (кроме трудовой книжки). Все договоры заключаются с соблюдением всех обязательных реквизитов и условий,предусмотренных ст. 57 ТК РФ. Заключение трудового договора предусматривает следующий порядок его оформления: 1) трудовой договор заключается в письменной форме; 2) составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; 3) один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При этом получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Со стороны работодателя трудовой договор подписывает сам работодатель или лицо, осуществляющее права и обязанности работодателя в трудовых отношениях. Право подписи трудовых договоров для лиц, осуществляющих права и обязанности работодателя в трудовых отношениях должно быть внесено в круг их компетенции соответствующими локальными нормативными актами, трудовым договором, должностной инструкцией и так далее. Ответственность за надлежащее выполнение порядка заключения трудового договора во всех случаях несет работодатель. Установлено не оформление трудовых отношений с Зинченко С.И., Манасян П.Ф., Тамразян А.В.. Скребнев Ю.Н., Бабаян В.Г. ООО ЧОП «Багратион-26» в нарушение требований ст.ст. 15, 16, 67 Трудового Кодекса РФ не оформило трудовые договоры в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе с указанными работниками организации, что прямо указывает на нарушение конституционных прав граждан. В период с 01.01.2024 по 06.08.2024 Петрова С.Н., Кагало С.И., Сичик Ю.П., Гнуцевич Ю.В., Дьячкин Ю.В., Сидоров Ю.И., Петрова В.Н., Демьянцов В.В., Скребнев Ю.Н., Тамразян А.В., Бабаян В.Г., Воробьев А.В., Зинченко С.И., Манасян П.Ф. осуществляли трудовую деятельность в ООО ЧОП «Багратион-26», состояли в должности охранников. Указанным работникам ООО ЧОП «Багратион-26» за период работы за июль-август 2024 года заработная плата выплачена не в полном объеме, сумма задолженности составила 462 300 рублей. Таким образом, обществом с ограниченной ответственностью частным охранным предприятием «Багратион-26» (ИНН 2635218892, ОГРН 1162651058800) допущены нарушения ст.ст. 2, 9, 21, 22, 133.1, 136 ТК РФ, п. 2.27 Соглашения, заключенного между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом раб

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой