РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ВОДОКАНАЛ" Г. НЕВИННОМЫССК
№26241373166015721356

🔢 ИНН:
2631054308
🆔 ОГРН:
1102648001125
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
07.10.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ВОДОКАНАЛ" Г. НЕВИННОМЫССК (ИНН: 2631054308)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2631054308
ОГРН проверяемого лица 1102648001125
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ВОДОКАНАЛ" Г. НЕВИННОМЫССК
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение средний риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Илона Станиславовна Смулько

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате поступление обращения
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение поступили сведения о следующих действиях (бездействии): работодателя АО «Водоканал» г. Невинномысск, выразившиеся в отказе в увольнении по заявлению Дудиной А.А. (обращение Дудиной А.А. от 21.08.2024 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с трудовым договором от 08.04.2024 № 24 Дудина А.А. осуществляла трудовую деятельность в АО «Водоканал» г. Невинномысск в должности секретаря руководителя. В материалы дела представлена копия заявления Дудиной А.А., датированного 04.08.2024, с просьбой уволить по собственному желанию 19.08.2024. Обращаю внимание, что 04.08.2024 являлся выходным днем (воскресенье). На заявлении отсутствует штамп с датой о приеме работодателем заявления, однако в письменных пояснениях работодатель утверждает, что данное заявлением было получено им 05.08.2024. Помимо этого работодатель письменно поясняет, что: «Дудина А.А. в выходной день, воспользовавшись служебным пропуском, проникла на территорию предприятия, оставила в папке отдела кадров заявление на увольнение». Далее, работодатель поясняет, что им было установлено, что 03.08.2024 (суббота) Дудиной А.А. был открыт листок нетрудоспособности. Работодатель неоднократно в телефонном режиме предлагал Дудиной прийти на рабочее место и передать материальные ценности, так как она является материально-ответственным лицом. (Договор о материальной ответственности в материалы дела не представлен). Листок нетрудоспособности Дудиной А.А. был закрыт 16.08.2024. Соответственно, Дудина А.А. должна была приступить к работе 19.08.2024, так как, согласно ее заявления, данный день являлся для нее последним днем работы. Согласно табеля учета рабочего времени, пояснений работодателя, Дудина А.А. 19.08.2024 отсутствовала на рабочем месте по невыясненным причинам (Акт об отсутствии на рабочем месте от 19.08.2024). 19.08.2024 работодателем направлено Дудиной требование предоставить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 19.08.2024. Мною в телефонном разговоре с кадровым сотрудником АО «Водоканал» г. Невинномысска разъяснены положения Трудового кодекса РФ, а также разъяснена незаконность действий работодателя, выражающаяся в не увольнении Дудиной А.А. по ее заявлению. Работодателем, однако, не принято действий по изданию приказа об увольнении 19.08.2024. 21.08.2024 Дудина А.А. представила объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, сославшись на плохое самочувствие. Работодатель согласно представленных документов пытался уволить Дудину А.А. за прогул. работодателем 27.08.2024 был издан приказ № 66 об увольнении Дудиной А.А. по инициативе работника 19.08.2024. По общему правилу работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление работника об увольнении, в том числе по почте. Это означает, что день подачи заявления не засчитывается в срок предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины. Заявление может быть подано работником также в период его болезни или отпуска (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.01.2021 N 88-1185/2021 по делу N 2-709/2020). Работодатель не имеет права отказывать работнику в увольнении по собственному желанию, так как, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Согласно требованиям ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Контролируемым лицом не представлено документов, подтверждающих выдачу трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности Дудиной А.А., а также сумм окончательного расчета. На основании вышеизложенного работодателем АО «Водоканал» г. Невинномысска при увольнении Дудиной А.А. нарушены требования ст. 80, 84.1, 140 ТК РФ.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой