Предостережение:

• В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Ни в трудовом договоре от 13.01.2020 № 1 с Уваровым Р.Б., ни в Положении об оплате труда работников, утвержденном 27.12.2023, не указан конкретный размер оклада либо тарифной ставки, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Таким образом, выявлено нарушение п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, так как в трудовом договоре не указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно п. 1 ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. В нарушение п. 1 ч. 1 ст. 136 ТК РФ в расчетных листка Уварова Р.Б. за февраль-июнь 2024 года не указаны составные части заработной платы, а именно сдельная заработная плата. Принять меры по недопущению нарушения требований п. 4 ч. 2 ст. 57, п. 1 ч. 1 ст. 136 ТК РФ.