РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НЕВИННОМЫССКИЙ АЗОТ"
№26241373166015925553

🔢 ИНН:
2631015563
🆔 ОГРН:
1022603620885
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
22.10.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НЕВИННОМЫССКИЙ АЗОТ" (ИНН: 2631015563)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2631015563
ОГРН проверяемого лица 1022603620885
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НЕВИННОМЫССКИЙ АЗОТ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 20.15
Наименование проверочного листа Производство удобрений и азотных соединений

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение высокий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Клименко Александр Владимирович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Поступившее обращение от 24.09.2024 вх. № ПГ/20331 и через портал гос.услуг поступило обращение Овчинникова В.А. от 24.09.2024.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае из Роструда по-ступило обращение Овчинникова В.А. от 24.09.2024 вх. № ПГ/20331 и через портал гос.услуг поступило обращение Овчинникова В.А. от 24.09.2024. Данные обращения содержали аналогичные доводы о нарушении трудового законодательства РФ работодателем – АО «Невинномысский Азот» при привлече-нии заявителя к дисциплинарной ответственности. Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причи-нения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, должна быть проведена оценка их достоверности. В адрес АО «Невинномысский Азот» был направлен запрос о предоставлении документов. Контролируемым лицом были представлены запрашиваемые документы. Проанализировав представленные документы установлено. Согласно трудового договора от 01.04.2016 № 177 Овчинников В.А. был при-нят на работу с 12.08.2013 на должность - оператор дистанционного пульта управ-ления в химическом производстве компрессия 7 разряда в подразделение Техниче-ская дирекция, цех № 1-Б по производству аммиака. Согласно п.4.2 трудового договора работнику устанавливается сменная работа исходя из нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. Согласно п. 2.2.1 Работник обязан лично добросовестно выполнять трудовые функции согласно производственной или должностной инструкции. Однако, в материалы дела не представлена производственная или долж-ностная инструкция Овчинникова В. А. В трудовом договоре также не пропи-саны трудовые обязанности работника по его должности. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинар-ного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совер-шенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинар-ного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объясне-ние. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не пре-доставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для при-менения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня об-наружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в от-пуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа ра-ботников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыска-ния объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его изда-ния, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячно-го срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работ-ник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Отмечаю что в АО «Невинномысский Азот» имеется локальный акт, регла-ментирующий процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. (Поло-жение о применении дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисцип-лины А7.10.1.PCD.01). Овчинников В.А. с данным Положением ознакомлен, соглас-но его росписи в листе ознакомления 10.01.2024. Отмечаю, что Порядке указан перечень документов обязательных к оформле-нию при привлечении к дисциплинарной ответственности ( служебная записка по форме А7.10.1, Акт о факте нарушения трудовой дисциплины установленной фор-мы). Однако, в материалах дела отсутствуют документы, подтверждающие ис-полнение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, установ-ленного Положением. В материалы дела представлен Отчет о внутреннем расследовании происшест-вия, утвержденный исполнительным директором А.А.Гавриловым 27.06.2024 года. Такое понятие, как «служебное, внутреннее расследование» Трудовой кодекс РФ не содержит. Но трудовым законодательством установлено право работодателя на наказа-ние работника, нарушившего дисциплину, на привлечение его к материальной от-ветственности в случае причинения ущерба имуществу организации. Работодатель обязан действовать в рамках Трудового кодекса, в том числе и при проведении служебного, внутреннего расследования в отношении работника. Исходя из судебной практики, служебное расследование — это процесс, проводимый в организации для выяснения и установления обстоятельств слу-жебного правонарушения или нарушения трудовой дисциплины. В данном случае, именно при внутреннем расследовании и были установлены лица, в зону ответственности которых входило обеспечение бесперебойного и безо-пасного процесса организации работ и соответственно которые, по мнению комис-сии, при ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей допустили наступление группового тяжелого несчастного случая 23.05.2024. Круг виновных лиц был определен по итогам внутреннего расследования 27.06.2024 (Отчет о внутреннем расследовании), а именно, указано, что оператор ДПУ Овчинников В.А. не полной мере обеспечил выполнение требований п. 6.7 Ин-струкции по организации безопасного проведения газоопасных работ, в части нару-шения отбора анализа воздушной среды согласно месту и характеру работы, преду-смотренному в Наряде-допуске. Соответственно, Работодателю стало известно о нарушении трудовой дисцип-лины Овчинниковым В.А., 27.06.2024 (день утверждения отчета о внутреннем рас-следовании). Отмечаю, что в нарушение требований ст. 193 ТК РФ, после установления вины Овчинникова В.А.(27.06.2024) у работника не запрашивались объяснения по факту нарушения им п. 6.7 Инструкции по организации безопасного прове-дения газоопасных работ, в части нарушения отбора анализа воздушной среды согласно месту и характеру работы, предусмотренному в Наряде-допуске. В материалы дела представлена объяснительная Овчинникова В.А. от 23.05.2024 (день, в которой произошел несчастный случай) в которой Овчинников В.А. указал, что 23.05.2024 он не работал, т.к. сдал смену. Помимо этого работодателем не представлены документы, подтверждающие ознакомление Овчинникова В.А. с Инструкцией по организации безопасного проведения газоопасных работ. Приказом от 25.07.2024 № 21/1-Д к Овчинникову В.А. применено дисципли-нарное взыскание в виде выговора. Таким образом, прихожу к выводу, что объяснений по факту совершения Овчинниковым В.А. дисциплинарного проступка (нарушения п. 6.7 Инструк-ции), работодателем после Отчета внутреннего расследования, которым уста-новлены виновные лица, у работника не запрошено. Помимо этого, в приказе не указано в чем конкретно выражается нару-шение допущенное Овчинниковым В.А. Работодателем нарушены требования ст. 193 ТК РФ и как следствие приказ от 25.07.2024 № 21/1-Д в части привлечения Овчинникова В.А. к дисциплинарной от-ветственности подлежит отмене.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой