|
Значение |
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ПроТехСтрой» обращение Каплун Александра Михайловича №26/7-1637-24-ОБ от 13.09.2024, №26/7-1645-24-ОБ от 17.09.2024, №26/7-1681-24-ОБ от 23.09.2024, № 26/7-1778-24-ОБ от 08.10.2024, № 26/7-1801-24-ОБ от 10.10.2024, №26/7-1850-24-ОБ от 16.10.2024 содержащее доводы о нарушении трудового законодательства РФ, в части применения незаконных дисциплинарных взысканий, заключения срочного трудового договора, объявления простоя, не выплате заработной платы с 01.09.2024, а также отказе произвести оплату работы в сверхурочное время.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
- абз.9, ч.2 ст. 22 ТК РФ знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- абз. 4 ч. 2 ст.57 ТК РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
Согласно ст. 72.2 ТК РФ Приостановка работы может произойти:
• ¬ по вине работодателя;
• ¬ по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
• по вине работника.
Основания, по которым вводится простой, должны быть зафиксированы документально. Работник имеет право оспорить наличие причин экономического, технического, технологического или организационного характера, влекущих временную приостановку работы. При этом обязанность доказывания причин простоя лежит на работодателе.
Согласно ст.193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Согласно ст.192 ТКРФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Вынесение дисциплинарного взыскания в форме предостережения ст. 192 ТК РФ не предусмотрено.
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
предлагаю принять меры по соблюдению требований абз. 4 ч. 2 ст.57, ст.72.2 , ст. 192, 193 ТК РФ.
(указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов)
5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном
п. 23 Положения о Федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021г. №1230
(указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) |
