РОСПРОВЕРКИ

Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ ЭКСПЛУАТАЦИИ ТЕРСКО-КУМСКОГО ГИДРОУЗЛА И ЧОГРАЙСКОГО ВОДОХРАНИЛИЩА"
№26241373166016077939

🔢 ИНН:
2624026236
🆔 ОГРН:
1032601792310
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Есть возражение
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
01.11.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ ЭКСПЛУАТАЦИИ ТЕРСКО-КУМСКОГО ГИДРОУЗЛА И ЧОГРАЙСКОГО ВОДОХРАНИЛИЩА" (ИНН: 2624026236)

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2624026236
ОГРН проверяемого лица 1032601792310
Наименование проверочного листа ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ ЭКСПЛУАТАЦИИ ТЕРСКО-КУМСКОГО ГИДРОУЗЛА И ЧОГРАЙСКОГО ВОДОХРАНИЛИЩА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 01.61
Наименование проверочного листа Предоставление услуг в области растениеводства

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Яна Сергеевна Гайворонская

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Обращение Зинченко Марины Сергеевны от 03.10.2024 №26/7-1760-24-ОБ по факту не выплаты заработной платы, сумм окончательного расчета при увольнении
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение По результатам оценки достоверности сведений по обращениям косвенно усматриваются нарушения требования трудового законодательства: В силу ст. 93 ТК РФ по просьбе родителя (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время В этом случае неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, - в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Работник должен направить работодателю соответствующее письменное заявление с указанием желаемого графика работы. После рассмотрения заявления работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ. Для лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами, в ст. 262 ТК РФ установлена особенная льгота. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Со слов заявительницы, по устной договоренности с руководителем ей был предоставлен особый график работы, в виду того, что у нее ребенок – инвалид. Данный факт также подтверждается табелем учета рабочего времени за сентябрь 2024г., согласно которого Зинченко М.С. отработала 3 дня – 23.09.2024 – 4 часа, 25.09.2024 – 4 часа, 26.09.2024 – 1 час. 31.10.2024 в 14:00 в телефонном режиме с работником отдела кадров ФГБУ «Управление эксплуатации Терско-Кумского гидроузла и Чограйского водохранилища» (ИНН 2624026236) Цхададзе Н.Н. подтвердила факт предоставления Зинченко Мариной Сергеевной в отдел кадров документов (свидетельства о рождении детей), подтверждающих ее статус как многодетной, а также справку, свидетельствующую о том, что она воспитывает ребенка-инвалида. Согласно п.4.1 трудового договора с работником продолжительность рабочей недели и рабочего дня (смены)Зинченко М.С. установлен следующий: основной график (пятидневная 36-часовая рабочая неделя), продолжительность рабочего дня 7,2 часа. обеденный перерыв: 12:00-13:00; выходные дни: суббота и воскресенье. Таким образом, косвенно усматриваются признаки нарушения норм ст. 93 ТК РФ. В соответствии с п.5.1 для Зинченко М.С. установлена повременная о плата труда ( по окладу) - должностной оклад составляет 14 166 руб. Размер оклада также установлен п.2.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ФГБУ «Управление эксплуатации Терско-Кумского гидроузла и Чограйского водохранилища». Согласно приказа №1114/1-ЛС от 26.09.2024г. Зинченко М.С. уволена с должности ведущего юрисконсульта 26.09.2024 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Анализ финансовых документов: выписка из расчетной ведомости за сентябрь 2024, расчетный лист Зинченко М.С. за сентябрь 2024, платежное поручение №181731 от 27.09.2024г. свидетельствуют о том, что с Зинченко М.С. произведен окончательный расчет в сумме 1145,36 руб. только 30.09.2024г. Также, исходя из представленных документов заработная плата Зинченко М.С. складывается из должностного оклада в размере 14 166 руб., компенсационных выплат – 10% за работу в пустынных и безводных местностях (Буденновский район), а также доплата до МРОТ. Таким образом расчет следующий: должностной оклад – 14166,59 руб. Без водные 10% – 1416,66 руб. доплата до МРОТ – 5075,41. Заработная плата за полный рабочий месяц составляет: 20568,66 руб. Следовательно, сумма окончательного расчета за фактически отработанное время должна составить 2951,24 руб. (20568,66:21 раб.день*3 раб.дня=2951,24 руб.). Однако, финансовые документы подтверждают наличие нарушения норм трудового законодательства, в частности ст.ст. 136, 140, 236 ТК РФ. Ст.236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. ФГБУ «Управление эксплуатации Терско-Кумского гидроузла и Чограйского водохранилища» (ИНН 2624026236) не представлены финансовые документы, свидетельствующие о выплате Зинченко М.С. компенсации за задержку выплаты заработной платы в рамках ст.236 ТК РФ. Таким образом, в действиях работодателя ФГБУ «Управление эксплуатации Терско-Кумского гидроузла и Чограйского водохранилища» (ИНН 2624026236) усматриваются признаки нарушения требований ст. ст. 93, 136, 140, 236 ТК РФ, в части не предоставления неполного рабочего времени по просьбе родителя, имеющего ребенка-инвалида, а также в части не выплаты сумм окончательного расчета при увольнении в установленный законом срок, не выплате заработной платы, а также не выплаты компенсации за задержку.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой