Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "САНАТОРИЙ ИСТОЧНИК КИСЛОВОДСК"
№26241373166016115323
🔢 ИНН:
2628058253
🆔 ОГРН:
1172651006880
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Есть возражение
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
05.11.2024
🎯
Основание проведения
В силу ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение... Еще...В силу ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Каковы особенности исчисления сроков в трудовом праве
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
На основании ч.1 ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
🔔
Предостережение
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "САНАТОРИЙ ИСТОЧНИК КИСЛОВОДСК" (ИНН 2628058253) по факту нарушения трудовых прав, а именно: Герович Е.В. была принята на работу на должность врача-физиотерапевта 18.06.2024 г. с испытательным сроком 3 месяца, трудовой договор № 70/2024 г. подписан сторонами... Еще...ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "САНАТОРИЙ ИСТОЧНИК КИСЛОВОДСК" (ИНН 2628058253) по факту нарушения трудовых прав, а именно: Герович Е.В. была принята на работу на должность врача-физиотерапевта 18.06.2024 г. с испытательным сроком 3 месяца, трудовой договор № 70/2024 г. подписан сторонами, установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье).
Работодатель представил письменные пояснения и документы, из которых установлено, что, Герович Е.В. была принята на работу на должность врача-физиотерапевта 18.06.2024 г. с испытательным сроком 3 месяца, трудовой договор № 70/2024 г. подписан сторонами, установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье).
Исходя из представленных пояснений работодателя Герович Е.В. не прошла испытательный срок.
30.08.2024 г. в пятницу, работнику Герович Е.В. было вручено под роспись уведомление № 1 о расторжении трудового договора при неудовлетворительном результате испытания.
Согласно производственного календаря 31.08.2024 г., 01.09.2024 г. выходные дни (суббота, воскресенье).
Трудовой договор был с работником Герович Е.В. расторгнут в понедельник 02.09.2024 г. на основании ч.1 ст. 71 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
В силу ст. 14 Трудового кодекса РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Нарушены сроки уведомления работника Герович Е.В. о расторжении трудового договора № 70/2024 г. при неудовлетворительном результате испытания, изложенные в письменных обращениях Герович Е.В. (ПГ/20897 от 03.10.2024г., № 26/7-1829-24-ОБ от 15.10.2024 г., № 26/7-1899-24-ОБ от 22.10.2024 г. )
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "САНАТОРИЙ ИСТОЧНИК КИСЛОВОДСК" (ИНН: 2628058253)
Предостережение:
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "САНАТОРИЙ ИСТОЧНИК КИСЛОВОДСК" (ИНН 2628058253) по факту нарушения трудовых прав, а именно: Герович Е.В. была принята на работу на должность врача-физиотерапевта 18.06.2024 г. с испытательным сроком 3 месяца, трудовой договор № 70/2024 г. подписан сторонами, установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье).
Работодатель представил письменные пояснения и документы, из которых установлено, что, Герович Е.В. была принята на работу на должность врача-физиотерапевта 18.06.2024 г. с испытательным сроком 3 месяца, трудовой договор № 70/2024 г. подписан сторонами, установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье).
Исходя из представленных пояснений работодателя Герович Е.В. не прошла испытательный срок.
30.08.2024 г. в пятницу, работнику Герович Е.В. было вручено под роспись уведомление № 1 о расторжении трудового договора при неудовлетворительном результате испытания.
Согласно производственного календаря 31.08.2024 г., 01.09.2024 г. выходные дни (суббота, воскресенье).
Трудовой договор был с работником Герович Е.В. расторгнут в понедельник 02.09.2024 г. на основании ч.1 ст. 71 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
В силу ст. 14 Трудового кодекса РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Нарушены сроки уведомления работника Герович Е.В. о расторжении трудового договора № 70/2024 г. при неудовлетворительном результате испытания, изложенные в письменных обращениях Герович Е.В. (ПГ/20897 от 03.10.2024г., № 26/7-1829-24-ОБ от 15.10.2024 г., № 26/7-1899-24-ОБ от 22.10.2024 г. )
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
2628058253
ОГРН
1172651006880
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "САНАТОРИЙ ИСТОЧНИК КИСЛОВОДСК"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
86.90.4
Наименование
Деятельность санаторно-курортных организаций
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Колесников Виктор Васильевич
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Текст
В силу ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Каковы особенности исчисления сроков в трудовом праве
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
На основании ч.1 ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "САНАТОРИЙ ИСТОЧНИК КИСЛОВОДСК" (ИНН 2628058253) по факту нарушения трудовых прав, а именно: Герович Е.В. была принята на работу на должность врача-физиотерапевта 18.06.2024 г. с испытательным сроком 3 месяца, трудовой договор № 70/2024 г. подписан сторонами, установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье).
Работодатель представил письменные пояснения и документы, из которых установлено, что, Герович Е.В. была принята на работу на должность врача-физиотерапевта 18.06.2024 г. с испытательным сроком 3 месяца, трудовой договор № 70/2024 г. подписан сторонами, установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье).
Исходя из представленных пояснений работодателя Герович Е.В. не прошла испытательный срок.
30.08.2024 г. в пятницу, работнику Герович Е.В. было вручено под роспись уведомление № 1 о расторжении трудового договора при неудовлетворительном результате испытания.
Согласно производственного календаря 31.08.2024 г., 01.09.2024 г. выходные дни (суббота, воскресенье).
Трудовой договор был с работником Герович Е.В. расторгнут в понедельник 02.09.2024 г. на основании ч.1 ст. 71 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
В силу ст. 14 Трудового кодекса РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Нарушены сроки уведомления работника Герович Е.В. о расторжении трудового договора № 70/2024 г. при неудовлетворительном результате испытания, изложенные в письменных обращениях Герович Е.В. (ПГ/20897 от 03.10.2024г., № 26/7-1829-24-ОБ от 15.10.2024 г., № 26/7-1899-24-ОБ от 22.10.2024 г. )