РОСПРОВЕРКИ

Проверка МОЛОЧКОВ АЛЕКСАНДР ВЛАДИМИРОВИЧ
№26241373166016439623

🔢 ИНН:
261901188378
🆔 ОГРН:
304264124000081
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
28.11.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МОЛОЧКОВ АЛЕКСАНДР ВЛАДИМИРОВИЧ (ИНН: 261901188378)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 261901188378
ОГРН проверяемого лица 304264124000081
Наименование проверочного листа МОЛОЧКОВ АЛЕКСАНДР ВЛАДИМИРОВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 47.5
Наименование проверочного листа Торговля розничная прочими бытовыми изделиями в специализированных магазинах

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Яна Сергеевна Гайворонская

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Информация рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости и вопросам профилактики нарушений трудовых прав работников в организациях и у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Ставропольского края Администрации Советского муниципального округа СК от 01.11.2024 №26/5-370-24-ПВ (от 18.10.2024 №7908) о начислении заработной платы менее минимального размера оплаты труда, установленного трехсторонними Соглашениями.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений установлен принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений. В соответствии со статьей 130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда является величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, устанавливаемая федеральным законом в порядке, предусмотренном статьей 133 ТК РФ, и действующая в отношении всех работодателей в Российской Федерации. При этом следует учитывать, что в соответствии со статьей 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений также осуществляется путем заключения коллективных договоров и соглашений, которыми и может быть установлен более высокий уровень трудовых гарантий работников. Согласно требованиям ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Так, пунктом 2.27 Соглашения, заключенного между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2022 - 2024 годы (далее - краевое соглашение) (опубликовано в газете «Ставропольская правда» 22 февраля 2022 года № 19), установлено, что работодатели обеспечивают выплату минимальной заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим норму труда, с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации по вопросам начисления компенсационных выплат сверх МРОТ, в следующих размерах: в 2022 году - 1,34 прожиточного минимума трудоспособного населения в Ставропольском крае, в 2023 году и в 2023 году - соответственно 1,42 и 1,50 этой же величины. Размер минимальной заработной платы у этих работодателей с 1 января 2024 года должен составлять 22 740 рублей. При этом в силу постановлений Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П, от 11.04.2019 № 17-П и от 16.12.2019 № 40-П в состав указанной минимальной заработной платы не должны включаться районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями (безводных и пустынных местностях), оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплата (доплата) за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей). Указанные выплаты должны начисляться сверх минимальной заработной платы – 22 740 рублей. Однако, в нарушение установленных норм ИП Молочковым Александром Владимировичем не исполняются установленные нормы трехстороннего соглашения. Начисление заработной платы работникам производилась за фактически отработанное рабочее время из расчета 16300 руб., в 2024 - из расчета 20 000 руб. , то есть менее минимального размера оплаты труда, установленного трехсторонними Соглашениями. Таким образом, в действиях ИП Молочкова А.В. имеются признаки нарушения требований ст.ст. 130, 133, 133.1 Трудового кодекса РФ, Распоряжение Правительства Ставропольского края от 09.02.2022 N 50-рп (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Соглашения между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом "Федерация профсоюзов Ставропольского края" и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края "Конгресс деловых кругов Ставрополья" на 2022 - 2024 годы".

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой