РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ - 10"
№26241373166016763956

🔢 ИНН:
2627025495
🆔 ОГРН:
1112647000091
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
19.12.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ - 10" (ИНН: 2627025495)

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2627025495
ОГРН проверяемого лица 1112647000091
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ - 10"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Колесников Виктор Васильевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Согласно ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан:соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; В силу ст. 193 Трудового кодекса РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. На основании ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение ИНН 2627025495, ООО "СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ - 10" по факту нарушения трудовых прав, а именно: нарушение сроков выплаты заработной платы, увольнения по статье за прогул. ООО «СМУ-10» представила пояснения из которых установлено, что между ООО и Ширинкиным О.Ф. с 20.10.2022 по 03.04.2023 г. был заключен договор № 14 «Об оказании услуг», на выполнение подсобных и вспомогательных работ, данные были переданы в Социальный фонд России. При заключении трудового договора № 4 от 04.04.2023 г. работник Ширинкин О.Ф. трудовую книжку не представил, сведения велись в электронной трудовой книжке. 18.10.2024 г. от работника Ширинкина О.Ф. поступило заявление об увольнении по собственному желанию. При подаче заявления работнику было разъяснено, что пред пенсионеры не относятся к категории граждан у которых отсутствует обязанность по уведомлению работодателя о расторжении трудового договора, Ширинкин О.Ф. сообщил в случае отказа расторжения трудового договора по собственному желанию уйдет на больничный. В день увольнения 31.10.2024 г. Ширинкин О.Ф. не представил документов, подтверждающих законность отсутствия на рабочем месте в период с 21.10.2024 г. по 31.10.2024 г., были составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте, Ширинкин О.Ф. ознакомлен с ними под роспись. Каких либо объяснений по поводу невыхода на работу в письменном виде Ширинкин О.Ф. давать отказался, о чем был составлен акт от 31.10.2024 г. 31.10.2024 г. работник Ширинкин О.Ф. уволен согласно пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул. (приказ о прекращении трудового договора с работником № 8 от 31.10.2024 г.) Окончательный расчет с работником был произведен в полном объеме в день увольнения. Документов касаемо выплаты заработной платы, увольнения работника по статье за прогул, не внесение сведений в трудовую книжку за период работ с 20.10.2022 по 04.04.2023 , работодатель не представил. В связи с чем, можно полагать, что работодателем нарушен порядок применения дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул работника Ширинкина О.Ф., а также нарушение сроков выплаты заработной платы работнику, изложенных в обращении Ширинкина О.Ф. ( № 26/7-2190-24-ОБ от 27.11.2024 г.).

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой