Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ "СТАВРОПОЛЬСКИЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПРИЮТ ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ "РОСИНКА"
№26241373166016786413
🔢 ИНН:
2634038255
🆔 ОГРН:
1022601938985
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
20.12.2024
🎯
Основание проведения
1
🔔
Предостережение
ГКУСО «Ставропольский социальный приют для детей подростков «Росинка» ИНН 2634038255, выразившихся в расторжении срочного трудового договора с Бондаревой Л.В. в январе 2024 г., не принятия Бондаревой Л.В. на работу в 2024 г., а также снятии и удалении вакантных должностей с са... Еще...ГКУСО «Ставропольский социальный приют для детей подростков «Росинка» ИНН 2634038255, выразившихся в расторжении срочного трудового договора с Бондаревой Л.В. в январе 2024 г., не принятия Бондаревой Л.В. на работу в 2024 г., а также снятии и удалении вакантных должностей с сайта, изложенных в обращениях от 14.11.2024 г. №26/7-2034-24-ОБ, от 25.11.2024 г. №26/7-2156-24-ОБ.
26.01.2024 г. Бондарева Л.В. написала заявление о продлении срочного трудового договора и заявление о выдаче трудовой книжки сроком на 3 дня (до 30.01.2024 г.). 29.01.2024 г. данные заявления (№71, 72) были зарегистрированы в журнале входящей корреспонденции (дело №07-33).
31.01.2024 г. работодатель ГКУСО «Ставропольский социальный приют для детей подростков «Росинка» ответил (исх. 174) на заявление от 29.01.2024 г. №72 о продлении срочного трудового договора №17 от 30.01.2023 г. отказом. Мотивируя тем, что продлить трудовой договор можно в трех случаях: по беременности работника, повторное избрание по итогам конкурса педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава, договор заключали со спортсменом.
Работодатель ГКУСО «Ставропольский социальный приют для детей подростков «Росинка» предложил Бондаревой Л.В. заключить новый срочный трудовой договор в порядке ст. 59, 65 ТК РФ.
Согласно п. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться исключительно по соглашению сторон (то есть работник и работодатель должны быть согласны на данные условия).
Работодатель при наличии вакантной штатной единицы не в праве устанавливать условия при приеме на работу по срочному трудовому договору. Данная должность введена бессрочно, соответственно усматривается нарушение со стороны работодателя, выразившиеся в понуждении работников к заключению срочного трудового договора.
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю
Принять меры по недопущению нарушения обязательных требований ст. 59, 64 ТК РФ, заключать срочный трудовой договор исключительно по соглашению сторон, а также не допускать необоснованного отказа при заключении трудового договора.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ "СТАВРОПОЛЬСКИЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПРИЮТ ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ "РОСИНКА" (ИНН: 2634038255)
Предостережение:
ГКУСО «Ставропольский социальный приют для детей подростков «Росинка» ИНН 2634038255, выразившихся в расторжении срочного трудового договора с Бондаревой Л.В. в январе 2024 г., не принятия Бондаревой Л.В. на работу в 2024 г., а также снятии и удалении вакантных должностей с сайта, изложенных в обращениях от 14.11.2024 г. №26/7-2034-24-ОБ, от 25.11.2024 г. №26/7-2156-24-ОБ.
26.01.2024 г. Бондарева Л.В. написала заявление о продлении срочного трудового договора и заявление о выдаче трудовой книжки сроком на 3 дня (до 30.01.2024 г.). 29.01.2024 г. данные заявления (№71, 72) были зарегистрированы в журнале входящей корреспонденции (дело №07-33).
31.01.2024 г. работодатель ГКУСО «Ставропольский социальный приют для детей подростков «Росинка» ответил (исх. 174) на заявление от 29.01.2024 г. №72 о продлении срочного трудового договора №17 от 30.01.2023 г. отказом. Мотивируя тем, что продлить трудовой договор можно в трех случаях: по беременности работника, повторное избрание по итогам конкурса педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава, договор заключали со спортсменом.
Работодатель ГКУСО «Ставропольский социальный приют для детей подростков «Росинка» предложил Бондаревой Л.В. заключить новый срочный трудовой договор в порядке ст. 59, 65 ТК РФ.
Согласно п. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться исключительно по соглашению сторон (то есть работник и работодатель должны быть согласны на данные условия).
Работодатель при наличии вакантной штатной единицы не в праве устанавливать условия при приеме на работу по срочному трудовому договору. Данная должность введена бессрочно, соответственно усматривается нарушение со стороны работодателя, выразившиеся в понуждении работников к заключению срочного трудового договора.
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю
Принять меры по недопущению нарушения обязательных требований ст. 59, 64 ТК РФ, заключать срочный трудовой договор исключительно по соглашению сторон, а также не допускать необоснованного отказа при заключении трудового договора.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
2634038255
ОГРН
1022601938985
Наименование
ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ "СТАВРОПОЛЬСКИЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПРИЮТ ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ "РОСИНКА"
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
87.90
Наименование
Деятельность по уходу с обеспечением проживания прочая
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Анастасия Владимировна Дубинина
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Текст
1
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
ГКУСО «Ставропольский социальный приют для детей подростков «Росинка» ИНН 2634038255, выразившихся в расторжении срочного трудового договора с Бондаревой Л.В. в январе 2024 г., не принятия Бондаревой Л.В. на работу в 2024 г., а также снятии и удалении вакантных должностей с сайта, изложенных в обращениях от 14.11.2024 г. №26/7-2034-24-ОБ, от 25.11.2024 г. №26/7-2156-24-ОБ.
26.01.2024 г. Бондарева Л.В. написала заявление о продлении срочного трудового договора и заявление о выдаче трудовой книжки сроком на 3 дня (до 30.01.2024 г.). 29.01.2024 г. данные заявления (№71, 72) были зарегистрированы в журнале входящей корреспонденции (дело №07-33).
31.01.2024 г. работодатель ГКУСО «Ставропольский социальный приют для детей подростков «Росинка» ответил (исх. 174) на заявление от 29.01.2024 г. №72 о продлении срочного трудового договора №17 от 30.01.2023 г. отказом. Мотивируя тем, что продлить трудовой договор можно в трех случаях: по беременности работника, повторное избрание по итогам конкурса педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава, договор заключали со спортсменом.
Работодатель ГКУСО «Ставропольский социальный приют для детей подростков «Росинка» предложил Бондаревой Л.В. заключить новый срочный трудовой договор в порядке ст. 59, 65 ТК РФ.
Согласно п. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться исключительно по соглашению сторон (то есть работник и работодатель должны быть согласны на данные условия).
Работодатель при наличии вакантной штатной единицы не в праве устанавливать условия при приеме на работу по срочному трудовому договору. Данная должность введена бессрочно, соответственно усматривается нарушение со стороны работодателя, выразившиеся в понуждении работников к заключению срочного трудового договора.
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю
Принять меры по недопущению нарушения обязательных требований ст. 59, 64 ТК РФ, заключать срочный трудовой договор исключительно по соглашению сторон, а также не допускать необоснованного отказа при заключении трудового договора.