Проверка КОМИТЕТ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ от 15.01.2025 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в ставропольском крае

🔢 ИНН:	2635063141
🆔 ОГРН:	1022601930042
📍 Адрес:	Ставропольский край
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	15.01.2025

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	2635063141
ОГРН проверяемого лица	1022601930042
Наименование проверочного листа	КОМИТЕТ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	84.11.32
Наименование проверочного листа	Деятельность органов местного самоуправления городских поселений

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	Ставропольский край

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	КОЗЛОВА СВЕТЛАНА ВИКТОРОВНА

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Отметка о размещении (дата и учетный номер) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятийПМ 26251373166016925157 от 15.01.2025 Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) г.Ставрополь,ул.Ломоносова,25 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 15 » января 2025 г. № 26/7-2408-24-ОБ/12-579-И/42 1. КОМИТЕТА ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ, ИНН 2635063141, (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): КОМИТЕТА ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ,зарег.г.Ставрополь,ул,Голенева,21,о незаконном увольнении по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей ), изложенных в обрашении О.П.Поповой от 23.12.2024 г. № 26/7-2908-24-ОБ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле » при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у заявителя О.П.Поповой и работодателя. Заявительница Попова О.П. 23.12.2024г. в каб.100 Госинспекции труда, подтвердила доводы своего обращения , и выразила согласие о предоставление работодателю сведений о ее личности, как лица , направившего обращение. А также представила документы, достаточные и необходимые для рассмотрения ее обращения. Кроме того , заявительница сообщила ,что она обратилась в суд с иском об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе. Из чего следует, что между комитетом физической культуры и спорта администрации города Ставрополя города и работником О.П.Поповой возник индивидуальный трудовой спор, который может быть разрешен в комиссии по трудовым спорам либо в суде. В целях рассмотрения данного обращения Госинспекцией труда в Ставропольском крае был сделан запрос в Комитет физической культуры и спорта администрации города Ставрополя от 24.12.2024г. с просьбой предоставить пояснения в отношении указанных сведений о нарушении трудового законодательства с приложением (при необходимости) подтверждающих документов. Работодатель пояснения в письменном виде не представил , но частично представил в Госинспекцию труда в Ставропольском крае документы , из которых следует, что О.П.Попова состояла в трудовых отношениях с комитетом физической культуры и спорта администрации города Ставрополя города на основании трудового договора от 11.03.2014г. и занимала должность заместителя руководителя комитета физической культуры. В настоящее время уволена согласно приказу от 02.12.2024.№164-лс. Исследовав предоставленные документы, а также руководствуясь судебной практикой полагаем, что доводы обращения Поповой о ее незаконном увольнении обоснованы. Так, приказ от 02.12.2024Г. № 161-ЛС « Об увольнении Поповой О.П» гласит о неоднократном неисполнением Поповой без уважительных причин трудовых обязанностей. Исследуя представленные документы установлено , что 14.11.2024г. Попова была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение п.11 должностной инструкции и приказа от 10.10.2024 г. № 258-ОД « О проведении текущей выездной проверки за выполнением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) муниципальными бюджетными учреждениями, подведомственными комитету физкультуры и спорта администрации города Ставрополя». Из представленных документов, в т.ч. объяснительной заявительницы О.П.Поповой следует, что приказ работодателя от 10.10.2024г. № 258 - ОД « О проведении текущей выездной проверки за выполнением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) муниципальными бюджетными учреждениями, подведомственными комитету физкультуры и спорта администрации города Ставрополя» не был выполнен в срок с 16.10.2024г. по 29.10.2024г. Из пояснительной заявительницы Поповой следует , что приказ не был исполнен по причине ее занятости по исполнению обязанностей руководителя комитета,а также в связи с болезнью и открытием листка нетрудоспособности. Из чего следует, что вопрос о совершенном проступке носит признаки индивидуального трудового спор, который может быть разрешен только в суде или комиссии по трудовым спорам в силу ст.ст.381,382 ТК РФ. Вместе с тем, приказ от 14.11.2024г. № 156-лс «О применении дисциплинарного взыскания» издан в соответствии с требованиями ст.193 ТК РФ ,т.е. нарушений порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания не установлено. А именно, работодателем до издания приказа о привлечении к ответственности от Поповой была затребована объяснительная, которая была предоставлена заявительницей 12.11.2024г. С приказом № 156-лс от 14.11.2024г. «О применении дисциплинарного взыскания» Попова О.П. была ознакомлена под роспись 15.11.2024г. Приказ от 02.12.2024г. № 164-ЛС об увольнении Поповой говорит о неоднократном неисполнением ею трудовых обязанностей , и основанием для его издания стал проступок - отсутствие на рабочем месте 24.10.2024г. Таким образом , за проступок совершенный 29.10.2024г. Попова привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора согласно приказу от 14.11.2024г. № 156-лс , за проступок совершенный Поповой 24.10.2024г. привлечена к ответственности в виде увольнения по п.5ч.1 ст.81 ТК РФ согласно приказу от 02.12.2024Г. № 161-ЛС. В представленных документах нет сведений относительно наличия каких-либо нарушений трудовой дисциплины со стороны Поповой после применения к ней 14.11.2024года дисциплинарного взыскания в виде выговора и до издания работодателем приказа от 02.12.2024г. о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. О допущенном нарушении Поповой в виде отсутствия на работе 24.10.2024г. работодателю стало известно 24.10.2024, т.е. в период когда какого-либо решения по выявленному ранее факту неисполнения Поповой своих должностных обязанностей принято не было, в связи с чем, предусмотренное законом условие увольнения за неоднократное неисполнение должностных обязанностей отсутствовало, поскольку нарушение было совершено Поповой при от отсутствии у нее дисциплинарных взысканий. В соответствии с разъяснениями ,содержащимися в п.33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров лиц, уволенных по п.5 ч.1 ст.81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Увольнение работника по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является незаконным в том случае, когда в действиях работника отсутствует признак неоднократности неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть такого неисполнения трудовых обязанностей, которое было допущено им после наложения на него ранее дисциплинарного взыскания ("Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: КОМИТЕТУ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ ПРИНЯТЬ МЕРЫ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ П.5 Ч.1СТ.81 ТК РФ (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Начальник отдела - главный государственный инспектор труда, Козлова С.В. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) Козлова Светлана Викторовна, Начальник отдела - главный государственный инспектор труд, т.370724 (107) kozlova@git26.rostrud.gov.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале

Значение

Отметка о размещении (дата и учетный номер) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятийПМ 26251373166016925157 от 15.01.2025 Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) г.Ставрополь,ул.Ломоносова,25 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 15 » января 2025 г. № 26/7-2408-24-ОБ/12-579-И/42 1. КОМИТЕТА ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ, ИНН 2635063141, (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): КОМИТЕТА ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ,зарег.г.Ставрополь,ул,Голенева,21,о незаконном увольнении по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей ), изложенных в обрашении О.П.Поповой от 23.12.2024 г. № 26/7-2908-24-ОБ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле » при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у заявителя О.П.Поповой и работодателя. Заявительница Попова О.П. 23.12.2024г. в каб.100 Госинспекции труда, подтвердила доводы своего обращения , и выразила согласие о предоставление работодателю сведений о ее личности, как лица , направившего обращение. А также представила документы, достаточные и необходимые для рассмотрения ее обращения. Кроме того , заявительница сообщила ,что она обратилась в суд с иском об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе. Из чего следует, что между комитетом физической культуры и спорта администрации города Ставрополя города и работником О.П.Поповой возник индивидуальный трудовой спор, который может быть разрешен в комиссии по трудовым спорам либо в суде. В целях рассмотрения данного обращения Госинспекцией труда в Ставропольском крае был сделан запрос в Комитет физической культуры и спорта администрации города Ставрополя от 24.12.2024г. с просьбой предоставить пояснения в отношении указанных сведений о нарушении трудового законодательства с приложением (при необходимости) подтверждающих документов. Работодатель пояснения в письменном виде не представил , но частично представил в Госинспекцию труда в Ставропольском крае документы , из которых следует, что О.П.Попова состояла в трудовых отношениях с комитетом физической культуры и спорта администрации города Ставрополя города на основании трудового договора от 11.03.2014г. и занимала должность заместителя руководителя комитета физической культуры. В настоящее время уволена согласно приказу от 02.12.2024.№164-лс. Исследовав предоставленные документы, а также руководствуясь судебной практикой полагаем, что доводы обращения Поповой о ее незаконном увольнении обоснованы. Так, приказ от 02.12.2024Г. № 161-ЛС « Об увольнении Поповой О.П» гласит о неоднократном неисполнением Поповой без уважительных причин трудовых обязанностей. Исследуя представленные документы установлено , что 14.11.2024г. Попова была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение п.11 должностной инструкции и приказа от 10.10.2024 г. № 258-ОД « О проведении текущей выездной проверки за выполнением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) муниципальными бюджетными учреждениями, подведомственными комитету физкультуры и спорта администрации города Ставрополя». Из представленных документов, в т.ч. объяснительной заявительницы О.П.Поповой следует, что приказ работодателя от 10.10.2024г. № 258 - ОД « О проведении текущей выездной проверки за выполнением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) муниципальными бюджетными учреждениями, подведомственными комитету физкультуры и спорта администрации города Ставрополя» не был выполнен в срок с 16.10.2024г. по 29.10.2024г. Из пояснительной заявительницы Поповой следует , что приказ не был исполнен по причине ее занятости по исполнению обязанностей руководителя комитета,а также в связи с болезнью и открытием листка нетрудоспособности. Из чего следует, что вопрос о совершенном проступке носит признаки индивидуального трудового спор, который может быть разрешен только в суде или комиссии по трудовым спорам в силу ст.ст.381,382 ТК РФ. Вместе с тем, приказ от 14.11.2024г. № 156-лс «О применении дисциплинарного взыскания» издан в соответствии с требованиями ст.193 ТК РФ ,т.е. нарушений порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания не установлено. А именно, работодателем до издания приказа о привлечении к ответственности от Поповой была затребована объяснительная, которая была предоставлена заявительницей 12.11.2024г. С приказом № 156-лс от 14.11.2024г. «О применении дисциплинарного взыскания» Попова О.П. была ознакомлена под роспись 15.11.2024г. Приказ от 02.12.2024г. № 164-ЛС об увольнении Поповой говорит о неоднократном неисполнением ею трудовых обязанностей , и основанием для его издания стал проступок - отсутствие на рабочем месте 24.10.2024г. Таким образом , за проступок совершенный 29.10.2024г. Попова привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора согласно приказу от 14.11.2024г. № 156-лс , за проступок совершенный Поповой 24.10.2024г. привлечена к ответственности в виде увольнения по п.5ч.1 ст.81 ТК РФ согласно приказу от 02.12.2024Г. № 161-ЛС. В представленных документах нет сведений относительно наличия каких-либо нарушений трудовой дисциплины со стороны Поповой после применения к ней 14.11.2024года дисциплинарного взыскания в виде выговора и до издания работодателем приказа от 02.12.2024г. о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. О допущенном нарушении Поповой в виде отсутствия на работе 24.10.2024г. работодателю стало известно 24.10.2024, т.е. в период когда какого-либо решения по выявленному ранее факту неисполнения Поповой своих должностных обязанностей принято не было, в связи с чем, предусмотренное законом условие увольнения за неоднократное неисполнение должностных обязанностей отсутствовало, поскольку нарушение было совершено Поповой при от отсутствии у нее дисциплинарных взысканий. В соответствии с разъяснениями ,содержащимися в п.33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров лиц, уволенных по п.5 ч.1 ст.81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Увольнение работника по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является незаконным в том случае, когда в действиях работника отсутствует признак неоднократности неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть такого неисполнения трудовых обязанностей, которое было допущено им после наложения на него ранее дисциплинарного взыскания ("Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: КОМИТЕТУ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ ПРИНЯТЬ МЕРЫ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ П.5 Ч.1СТ.81 ТК РФ (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Начальник отдела - главный государственный инспектор труда, Козлова С.В. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) Козлова Светлана Викторовна, Начальник отдела - главный государственный инспектор труд, т.370724 (107) kozlova@git26.rostrud.gov.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

Проверка КОМИТЕТ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
№26251373166016925157

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка КОМИТЕТ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ №26251373166016925157

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка КОМИТЕТ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
№26251373166016925157