РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СБСВ-КЛЮЧАВТО КМВ"
№26251373166016925377

🔢 ИНН:
2630800610
🆔 ОГРН:
1112651029105
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
15.01.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СБСВ-КЛЮЧАВТО КМВ" (ИНН: 2630800610)

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2630800610
ОГРН проверяемого лица 1112651029105
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СБСВ-КЛЮЧАВТО КМВ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Среднее предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Морозова Юлия Юрьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение Горбунова А.С. от 12.12.2024 г. № 26/7-2338-24-ОБ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО «СБСВ-Ключавто», зарегистрированного по адресу:353290, Краснодарский край, г. Горячий ключ, ул. Революции, д. 4, офис 26, выразившихся в понуждения Горбунова А.С. к увольнению по собственному желанию при проведении процедуры сокращения штата, содержащиеся в обращении Горбунова А.С. от 12.12.2024 г. № 26/7-2338-24-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно сведениям, содержащимся на официальном сайте Федеральной налоговой службы во вкладке «Прозрачный бизнес», ООО «СБСВ-Ключавто КМВ» по состоянию на 04.10.2024 г. находится в процессе реорганизации в форме присоединения к другому юридическому лицу. Горбуновым А.С. дополнительно представлено фото уведомления о реорганизации ООО «СБСВ-Ключавто КМВ» путем присоединения к ООО «СБСВ-Ключавто Бавария» от 28.11.2024 г., согласно которому предполагаемой датой реорганизации является 03 февраля 2025 г., все права и обязанности ООО «СБСВ-Ключавто КМВ» переходят к ООО «СБСВ-Ключавто Бавария». Согласно вышеуказанному уведомлению: Работодателем для Горбунова А.С. будет являться ООО «СБСВ-Ключавто Бавария». Подразделение: Служба продаж услуг сервиса Киа (Ставрополь, пр. Кулакова, 16А). Должность: Сервисный консультант службы продаж услуг сервиса. Работодатель в данном уведомлении просит сообщить Горбунова А.С. о принятом решении: согласии или отказе от продолжения трудовых отношений в новых условиях не позднее 14 дней момента получения уведомления. В случае отказа от работы в новых условиях, заключенный с Горбуновым А.С. трудовой договор будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Учитывая, что работодатель в уведомлении ссылается на возможность увольнения Горбунова А.С. на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), при этом не предоставляет уведомление работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, а также документы, подтверждающие предложение Горбунову А.С. другой имеющейся у работодателя работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, в действиях ООО «СБСВ-Ключавто КМВ» усматриваются признаки нарушения требований ч.ч. 2,3 ст. 74 ТК РФ. Ч. 2 ст. 74 ТК РФ установлено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Согласно ч. 3 ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч.ч. 2,3 ст. 74 ТК РФ, в добровольном порядке, в случае отказа Горбунова А.С.работать в новых условиях, обеспечить предложение в письменной форме Горбунову А.С. другой имеющейся у работодателя работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" П.23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230в течение 10 дней со дня его получения

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой