Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО «Мебель в интерьере», зарегистрированного по адресу: 355035, Ставропольский край, г. Ставрополь, пер. Торговый, д. 6, офис 1, выразившихся в не ознакомлении Ереминой Л.А. под роспись с должностной инструкцией, действующей в 2016 г., изменении рабочего места, переводе Ереминой Л.А. в плохо отапливаемое помещение., содержащиеся в обращении Ереминой Л.А. от 24.12.2024 г. № 26/7-2417-24-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Учитывая, что работодатель в уведомлении ссылается на возможность увольнения Ереминой Л.А. на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), при этом не предоставляет уведомление работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, а также документы, подтверждающие предложение Ереминой Л.А. другой имеющейся у работодателя работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, в действиях ООО «Мебель в интерьере» усматриваются признаки нарушения требований ч.ч. 2,3 ст. 74 ТК РФ. Также, не предоставление работодателем должностной инструкции Ереминой Л.А., распространявшей свое действие на 2016 г., документов, подтверждающих ознакомление Ереминой Л.А. с должностной инструкцией, распространявшей свое действие на 2016 г., указывает на наличие в действиях ООО «Мебель в интерьере» признаков нарушения абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, выразившихся в не ознакомлении работодателем под роспись Ереминой Л.А. с должностной инструкции, распространявшей свое действие на 2016 г. Ч. 2 ст. 74 ТК РФ установлено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Согласно ч. 3 ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.