РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗАКРОМА"
№26251373166017068473

🔢 ИНН:
2634087196
🆔 ОГРН:
1092635011952
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
29.01.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗАКРОМА" (ИНН: 2634087196)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2634087196
ОГРН проверяемого лица 1092635011952
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗАКРОМА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Среднее предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 47.11
Наименование проверочного листа Торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Морозова Юлия Юрьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение Мальцевой Е.В. от 26.12.2024 № 26/7-2451-24-ОБ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО "Закрома", зарегистрированного по адресу:355029, Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. Мира, д. 409, помещ. 28, выразившихся в незаконном увольнении Мальцевой Е.В. на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя), содержащиеся в обращении Мальцевой Е.В. от 26.12.2024 № 26/7-2451-24-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В нарушение ч. 1 ст. 193 ТК РФ, документы, подтверждающие затребование от Мальцевой Е.В. письменного объяснения до применения к ней дисциплинарного взыскания работодателем в адрес Гострудинспекции не представлены. В ходе анализа приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 06.12.2024 г. № 83 установлено, что данный приказ не содержит ссылок на документы, послужившие основанием для привлечения Мальцевой Е.В. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Также, в приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 06.12.2024 г. № 83 содержится запись работодателя об отсутствии возможности ознакомления с данным приказом сотрудника по причине отстранения от работы. Вместе с тем, что в ходе рассмотрения ранее поступившего обращения Мальцевой Е.В. мною были выявлено отсутствие правовых оснований для издания приказа об отстранении Мальцевой Е.В. от работы от 30.10.2024 № 23, в связи с чем, работодателю объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. Таким образом, в нарушение требований ч. 6 ст. 193 ТК РФ, работодатель не обеспечил объявление Мальцевой Е.А. приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 06.12.2024 г. № 83 под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Мальцевой Е.А. на работе. Учитывая наличие нарушений процедуры применения работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения к Мальцевой Е.А., приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 06.12.2024 г. № 83 подлежит отмене. Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В соответствии со ч. 6 ст. 193 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч.ч. 2, 6 ст. 193 ТК РФ, в добровольном порядке отменить приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 06.12.2024 г. № 83 Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Разделом VI Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой