Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕСНА"
№26251373166017090381

🔢 ИНН:	2618013951
🆔 ОГРН:	1022600962196
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	30.01.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕСНА" (ИНН: 2618013951)

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	2618013951
ОГРН проверяемого лица	1022600962196
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕСНА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	01.13.1
Наименование проверочного листа	Выращивание овощей

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Артем Борисович Белогубов

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Обращение от 09.01.2025 №26/7-8-25-ОБ
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае, из Следственного отдела по г. Ессентуки, поступило обращение гражданина от 09.01.2025 №26/7-8-25-ОБ о возможных нарушениях трудового законодательства ООО «Весна» (ИНН 2618013951), осуществляющего свою деятельность по адресу: 357371, Ставропольский край, м. о. Предгорный, п. Подкумок, ул. Тепличная, д. 14. 09.01.2025 г. на основании ст. 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» по юридическому адресу ООО «Весна» (ИНН 2618013951) и по адресу электронной почты, был направлен запрос пояснений по доводам, указанным в обращении, от работодателя, с приложением подтверждающих документов, в срок до 17.01.2025 г.17.01.2025 г. в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступил ответ от работодателя, с приложением документов, из которых установлено следующее: Согласно условиям трудового договора, Ларченко К.В. установлено повременно-премиальная оплата труда с окладом 24199 руб. в месяц. Дополнительных соглашений, на запрос ГИТ в СК, работодателем не представлено.Согласно расчетным листам Ларченко К.В., представленных работодателем, установлено, что с 27.12.2023 г. Ларченко К.В. начислялся и выплачивался сдельный заработок (по производственным нормам). В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Весна» утв. 29.12.2023 г. сдельно-премиальная система оплаты труда применяется для оплаты следующих видов работ: -Технологические операции необходимые при выращивании растений, отраженных в технологической карте, либо перечне технологических операций; -Связанных с упаковкой складированием готовой продукции Трудовой договор Ларченко К.В. не содержит перечня конкретных видов выполняемых работ, кроме этого не содержит отсылочную норму к другим локальным нормативно-правовым актам регулирующих деятельность Ларченко К.В. Производственные нормы и утвержденные, сдельные расценки оплаты труда, работодателем и заявителем не представлены. На основании вышеизложенного установить факт корректного начисления и выплаты заработной платы не представляется возможным. Вместе с тем, усматриваются признаки нарушения работодателем ст. 72 Трудового кодекса РФ, в части изменения условий оплаты труда, установленных трудовым договором, по инициативе работодателя без соглашения с работодателем. Работодателем не предоставлены нормы выдачи средств индивидуальной защиты работникам, действующие в организации до 01.01.2025 г. Согласно предоставленной карте учета выдачи СИЗ Ларченко К.В. были выданы: Перчатки 12 шт., однако в нарушение п. 24, 25, 26 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н, работодателем не учтены антропометрические параметры работника, отсутствует подпись работника, подтверждающая получения средств индивидуальной защиты работником. Кроме этого, работодателем не предусмотрены к выдаче СИЗ работнику, предусмотренные Едиными типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям) согласно приложению N 1 и (или) Едиными типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты в зависимости от идентифицированных опасностей согласно приложению N 2 и (или) Едиными типовыми нормами выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств согласно приложению N 3, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н. Согласно пояснениям работодателя, им обеспечено постоянное наличие смывающих средств в санитарно-бытовых помещениях. Указанное обстоятельство, в соответствии с п. 37 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н, не является нарушением трудового законодательства. 13.11.2024 г. Ларченко К.В. написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, в период с 20.11.2024 г. по 23.11.2024 г. Во время отпуска без сохранения заработной платы, 21.11.2024 г. Ларченко К.В. предоставил справку серии МСЭ-2024 №0743070 от 20.11.2024 об установлении инвалидности 3 группы. В индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида не установлено ограничений по занимаемой должности, однако, есть рекомендации по установлению дополнительных перерывов. Учитывая длительный больничный Ларченко К.В. работодатель, в целях соблюдения ст 214 Трудового кодекса РФ; п. 19 «Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса РФ...» утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, должен был направить Ларченко К.В. на прохождение внеочередного медицинского осмотра. Согласно предоставленной карте специальной оценки условий труда на рабочем месте Ларченко К.В. условия труда являются допустимыми, однако документов подтверждающих ознакомление Ларченко К.В. с результатами специально оценки условий труда на рабочем месте «овощевода» не предоставлено. На основании вышеизложенного усматриваются признаки нарушения работодателем п. 5 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", ст. 22 Трудового кодекса РФ в части обязанности знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае, из Следственного отдела по г. Ессентуки, поступило обращение гражданина от 09.01.2025 №26/7-8-25-ОБ о возможных нарушениях трудового законодательства ООО «Весна» (ИНН 2618013951), осуществляющего свою деятельность по адресу: 357371, Ставропольский край, м. о. Предгорный, п. Подкумок, ул. Тепличная, д. 14. 09.01.2025 г. на основании ст. 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» по юридическому адресу ООО «Весна» (ИНН 2618013951) и по адресу электронной почты, был направлен запрос пояснений по доводам, указанным в обращении, от работодателя, с приложением подтверждающих документов, в срок до 17.01.2025 г.17.01.2025 г. в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступил ответ от работодателя, с приложением документов, из которых установлено следующее: Согласно условиям трудового договора, Ларченко К.В. установлено повременно-премиальная оплата труда с окладом 24199 руб. в месяц. Дополнительных соглашений, на запрос ГИТ в СК, работодателем не представлено.Согласно расчетным листам Ларченко К.В., представленных работодателем, установлено, что с 27.12.2023 г. Ларченко К.В. начислялся и выплачивался сдельный заработок (по производственным нормам). В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Весна» утв. 29.12.2023 г. сдельно-премиальная система оплаты труда применяется для оплаты следующих видов работ: -Технологические операции необходимые при выращивании растений, отраженных в технологической карте, либо перечне технологических операций; -Связанных с упаковкой складированием готовой продукции Трудовой договор Ларченко К.В. не содержит перечня конкретных видов выполняемых работ, кроме этого не содержит отсылочную норму к другим локальным нормативно-правовым актам регулирующих деятельность Ларченко К.В. Производственные нормы и утвержденные, сдельные расценки оплаты труда, работодателем и заявителем не представлены. На основании вышеизложенного установить факт корректного начисления и выплаты заработной платы не представляется возможным. Вместе с тем, усматриваются признаки нарушения работодателем ст. 72 Трудового кодекса РФ, в части изменения условий оплаты труда, установленных трудовым договором, по инициативе работодателя без соглашения с работодателем. Работодателем не предоставлены нормы выдачи средств индивидуальной защиты работникам, действующие в организации до 01.01.2025 г. Согласно предоставленной карте учета выдачи СИЗ Ларченко К.В. были выданы: Перчатки 12 шт., однако в нарушение п. 24, 25, 26 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н, работодателем не учтены антропометрические параметры работника, отсутствует подпись работника, подтверждающая получения средств индивидуальной защиты работником. Кроме этого, работодателем не предусмотрены к выдаче СИЗ работнику, предусмотренные Едиными типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям) согласно приложению N 1 и (или) Едиными типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты в зависимости от идентифицированных опасностей согласно приложению N 2 и (или) Едиными типовыми нормами выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств согласно приложению N 3, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н. Согласно пояснениям работодателя, им обеспечено постоянное наличие смывающих средств в санитарно-бытовых помещениях. Указанное обстоятельство, в соответствии с п. 37 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н, не является нарушением трудового законодательства. 13.11.2024 г. Ларченко К.В. написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, в период с 20.11.2024 г. по 23.11.2024 г. Во время отпуска без сохранения заработной платы, 21.11.2024 г. Ларченко К.В. предоставил справку серии МСЭ-2024 №0743070 от 20.11.2024 об установлении инвалидности 3 группы. В индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида не установлено ограничений по занимаемой должности, однако, есть рекомендации по установлению дополнительных перерывов. Учитывая длительный больничный Ларченко К.В. работодатель, в целях соблюдения ст 214 Трудового кодекса РФ; п. 19 «Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса РФ...» утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, должен был направить Ларченко К.В. на прохождение внеочередного медицинского осмотра. Согласно предоставленной карте специальной оценки условий труда на рабочем месте Ларченко К.В. условия труда являются допустимыми, однако документов подтверждающих ознакомление Ларченко К.В. с результатами специально оценки условий труда на рабочем месте «овощевода» не предоставлено. На основании вышеизложенного усматриваются признаки нарушения работодателем п. 5 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", ст. 22 Трудового кодекса РФ в части обязанности знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕСНА" №26251373166017090381