Предостережение:

• По результатам оценки достоверности сведений по обращениям косвенно усматриваются нарушения требования трудового законодательства: Согласно сведения ЕГРЮЛ ООО «Рус-Ал» действующая организация. Ранее Государственной инспекцией труда в СК направлена информация в налоговый орган с целью принятия мер в рамках своих полномочий. 29.12.2024г. в адрес Государственной инспекции труда в СК поступила информация из Межрайонной ИФНС России №9 по Ставропольскому краю (№вх.26/5-433-24-ПВ), что Инспекцией в отношении ООО «Рус-Ал» проводятся мероприятия налогового контроля, направленные на установление и устранение нарушений норм налогового законодательства. В телефонном режиме Тевосян Н.Д. инспектор отдела камеральных проверок пояснила, что 15.05.2024г. проведен осмотр по юридическому адресу ООО «Рус-Ал» 357212, СТАВРОПОЛЬСКИЙ КРАЙ, МИНЕРАЛОВОДСКИЙ РАЙОН, МИНЕРАЛЬНЫЕ ВОДЫ ГОРОД, 50 ЛЕТ ОКТЯБРЯ УЛИЦА, ДОМ 67, ЛИТЕР А, ОФИС 504, вынесен акт, присвоен статус недостоверности сведений. Позже ООО «Рус-Ал» представило уточненный расчет по страховым взносам за 2 квартал 2024г. В связи с чем 19.07.2024г. была внесена запись в ЕГРЮЛ о место нахождении и адресе юридического лица и статус недостоверности в адресе был снят. Также инспектор пояснила, что в связи с образовавшейся задолженностью более 100 млн.руб. ООО «Рус-Ал»по налогам, сборам и иным платежам в бюджет УФНС по СК обратилось в Арбитражный суд СК с заявлением о признании ООО «Рус-Ал» несостоятельным (банкротом). По официальной информации, размещенной на сайте Kad.arbitr.ru определением от 13.05.2024 г. суд принял указанное заявление. Решение по заявлению дол настоящего времени не принято. Гострудинспекцией дважды в течении 2024 года предпринимались меры по согласованию КНМ , однако, Прокуратурой СК было отказано в проведении проверки. Заявителю разъяснено право на обращение в суд с исковым заявлением о прекращении трудовых отношений с ООО «Рус-Ал», а также в случае необходимости предложена помощь в составлении искового заявления. В соответствии со ст.57 и ст.60 Федерального закона № 248-ФЗ оснований для проведения КНМ не имеется. На основании изложенного, в действиях ООО «Рус-Ал» косвенно усматриваются признаки нарушения норм трудового законодательства. В силу ст.256 ТК РФ за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет ООО «Рус-Ал» обязано предоставить Невмержицкой Надежде Игоревне работу, обусловленную трудовым договором. В нарушение абз.3 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель уклоняется от исполнения данной обязанности. Кроме того, работодатель нарушает обязанность. предусмотренную абз.2 ч. ст.22 ТК РФ – не соблюдает условия трудового договора , в части места работы, определенной сторонами.