Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №10" ИЗОБИЛЬНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ от 17.02.2025 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в ставропольском крае

🔢 ИНН:	2607008822
🆔 ОГРН:	1032600030781
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	17.02.2025

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	2607008822
ОГРН проверяемого лица	1032600030781
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №10" ИЗОБИЛЬНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Колесников Виктор Васильевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	В силу ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. На основании ст.74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Согласно ст. 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	ИНН 2607008822, МБОУ "СОШ №10" ИМОСК по факту нарушения трудовых прав работника, а именно выполнения ей других функций, уменьшение нагрузки и заработной платы, отсутствия рабочего места, кабинета. По решению суда от 11.11.2024 г. работника восстановили в должности учителя начальных классов. Работодатель представил письменные пояснения и документы, из которых установлено, что согласно решения Изобильненского районного суда от 11.11.2024 г. № 2-1914/24 учитель начальных классов Фатеева С.В. восстановлена в должности, согласно штатного расписания МБОУ «СОШ № 10» ИМО СК с нагрузкой 24 часа индивидуального обучения на дому. Приказа о восстановлении на прежней работе работника Фатеевой С.В., работодателем не представлено. В силу ст.396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, подлежит немедленному исполнению. До увольнения работнику Фатеевой С.В., были установлены другие условия по учебной нагрузки и оплате труда. В силу ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. 12.12.2024 г. между работодателем и работником Фатеевой С.В. заключено дополнительного соглашение № 151 к трудовому договору № 9 от 01.08.2018 г., за выполнение трудовых обязанностей, работнику установлена заработная плата, должностной оклад в размере 11040 руб., Количество часов: 24 часа индивидуального обучения в начальных классах учеников (за часы 14720 руб.) Компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты итого 22080 руб. Дополнительное соглашение № 151 работником Фатеевой не подписано, однако экземпляр вручен работнику под роспись. Заработная плата работнику Фатеевой С.В. начислялась согласно отработанному времени (расчетные листки декабрь 2024, январь 2025 г.). 28.01.2025 г. судебной коллегией по гражданским делам Ставропольского края на основании вынесенного апелляционного определения по гражданском делу № 2-1914/2024, решение Изобильненского районного суда Ставропольского края от 11.11.2024 г. отменено., изложенных в обращении Фатеевой С.В. № 26/7-123-25-ОБ от 24.01.2025 г.

Значение

ИНН 2607008822, МБОУ "СОШ №10" ИМОСК по факту нарушения трудовых прав работника, а именно выполнения ей других функций, уменьшение нагрузки и заработной платы, отсутствия рабочего места, кабинета. По решению суда от 11.11.2024 г. работника восстановили в должности учителя начальных классов. Работодатель представил письменные пояснения и документы, из которых установлено, что согласно решения Изобильненского районного суда от 11.11.2024 г. № 2-1914/24 учитель начальных классов Фатеева С.В. восстановлена в должности, согласно штатного расписания МБОУ «СОШ № 10» ИМО СК с нагрузкой 24 часа индивидуального обучения на дому. Приказа о восстановлении на прежней работе работника Фатеевой С.В., работодателем не представлено. В силу ст.396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, подлежит немедленному исполнению. До увольнения работнику Фатеевой С.В., были установлены другие условия по учебной нагрузки и оплате труда. В силу ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. 12.12.2024 г. между работодателем и работником Фатеевой С.В. заключено дополнительного соглашение № 151 к трудовому договору № 9 от 01.08.2018 г., за выполнение трудовых обязанностей, работнику установлена заработная плата, должностной оклад в размере 11040 руб., Количество часов: 24 часа индивидуального обучения в начальных классах учеников (за часы 14720 руб.) Компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты итого 22080 руб. Дополнительное соглашение № 151 работником Фатеевой не подписано, однако экземпляр вручен работнику под роспись. Заработная плата работнику Фатеевой С.В. начислялась согласно отработанному времени (расчетные листки декабрь 2024, январь 2025 г.). 28.01.2025 г. судебной коллегией по гражданским делам Ставропольского края на основании вынесенного апелляционного определения по гражданском делу № 2-1914/2024, решение Изобильненского районного суда Ставропольского края от 11.11.2024 г. отменено., изложенных в обращении Фатеевой С.В. № 26/7-123-25-ОБ от 24.01.2025 г.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа