Проверка УПРАВЛЕНИЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЕССЕНТУКИ
№26251373166017259563
🔢 ИНН:
2626030460
🆔 ОГРН:
1022601222665
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
18.02.2025
🎯
Основание проведения
В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора д... Еще...В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
🔔
Предостережение
УЖКХ администрации города Ессентуки (ИНН 2626030460, ОГРН 1022601222665) по факту не выдачи приказа о приеме на работу работнику, второго экземпляра трудового договора, а также нарушений служебной этики сотрудниками.
Работодатель представил письменные пояснения и документы, из которых установлено,... Еще...УЖКХ администрации города Ессентуки (ИНН 2626030460, ОГРН 1022601222665) по факту не выдачи приказа о приеме на работу работнику, второго экземпляра трудового договора, а также нарушений служебной этики сотрудниками.
Работодатель представил письменные пояснения и документы, из которых установлено, что Шахбазов М.Я был назначен на должность ведущего специалиста УЖКХ администрации города Ессентуки 23.12.2024 г. , был ознакомлен с трудовым договором и получил второй экземпляр. Однако позднее выяснилось, что подпись на экземпляре работодателя отсутствовала.
В силу ч.1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
04.02.2025 г. работником Шахбазовым М.Я., повторно получен экземпляр трудового договора и подписан.
В связи с чем, в действии (бездействии) УЖКХ администрации города Ессентуки имеются признаки состава административного правонарушения предусмотренного ч.1, ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
23.12.2024 г. с приказом (распоряжением) работник Шахбазов М.Я. ознакомлен под роспись.
В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Однако обязательных требований статья о выдаче работнику копии указанного приказа (распоряжения) не содержит.
С письменным заявлением о предоставлении копии приказа согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ, работник Шахбазов М.Я. к работодателю не обращался.
Нарушения служебной этики сотрудниками УЖКХ администрации города Ессентуки указанные в обращении заявителя, не нашли своего документального подтверждения.
Работник Шахбазов М.Я. уволен согласно п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, изложенных в обращении Шахбазова М.Я .№ 26/7-138-25-ОБ от 28.01.2025
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации УПРАВЛЕНИЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЕССЕНТУКИ (ИНН: 2626030460)
Предостережение:
УЖКХ администрации города Ессентуки (ИНН 2626030460, ОГРН 1022601222665) по факту не выдачи приказа о приеме на работу работнику, второго экземпляра трудового договора, а также нарушений служебной этики сотрудниками.
Работодатель представил письменные пояснения и документы, из которых установлено, что Шахбазов М.Я был назначен на должность ведущего специалиста УЖКХ администрации города Ессентуки 23.12.2024 г. , был ознакомлен с трудовым договором и получил второй экземпляр. Однако позднее выяснилось, что подпись на экземпляре работодателя отсутствовала.
В силу ч.1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
04.02.2025 г. работником Шахбазовым М.Я., повторно получен экземпляр трудового договора и подписан.
В связи с чем, в действии (бездействии) УЖКХ администрации города Ессентуки имеются признаки состава административного правонарушения предусмотренного ч.1, ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
23.12.2024 г. с приказом (распоряжением) работник Шахбазов М.Я. ознакомлен под роспись.
В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Однако обязательных требований статья о выдаче работнику копии указанного приказа (распоряжения) не содержит.
С письменным заявлением о предоставлении копии приказа согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ, работник Шахбазов М.Я. к работодателю не обращался.
Нарушения служебной этики сотрудниками УЖКХ администрации города Ессентуки указанные в обращении заявителя, не нашли своего документального подтверждения.
Работник Шахбазов М.Я. уволен согласно п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, изложенных в обращении Шахбазова М.Я .№ 26/7-138-25-ОБ от 28.01.2025
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
2626030460
ОГРН
1022601222665
Наименование
УПРАВЛЕНИЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЕССЕНТУКИ
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
84.11.3
Наименование
Деятельность органов местного самоуправления по управлению вопросами общего характера
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Колесников Виктор Васильевич
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Текст
В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
УЖКХ администрации города Ессентуки (ИНН 2626030460, ОГРН 1022601222665) по факту не выдачи приказа о приеме на работу работнику, второго экземпляра трудового договора, а также нарушений служебной этики сотрудниками.
Работодатель представил письменные пояснения и документы, из которых установлено, что Шахбазов М.Я был назначен на должность ведущего специалиста УЖКХ администрации города Ессентуки 23.12.2024 г. , был ознакомлен с трудовым договором и получил второй экземпляр. Однако позднее выяснилось, что подпись на экземпляре работодателя отсутствовала.
В силу ч.1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
04.02.2025 г. работником Шахбазовым М.Я., повторно получен экземпляр трудового договора и подписан.
В связи с чем, в действии (бездействии) УЖКХ администрации города Ессентуки имеются признаки состава административного правонарушения предусмотренного ч.1, ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
23.12.2024 г. с приказом (распоряжением) работник Шахбазов М.Я. ознакомлен под роспись.
В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Однако обязательных требований статья о выдаче работнику копии указанного приказа (распоряжения) не содержит.
С письменным заявлением о предоставлении копии приказа согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ, работник Шахбазов М.Я. к работодателю не обращался.
Нарушения служебной этики сотрудниками УЖКХ администрации города Ессентуки указанные в обращении заявителя, не нашли своего документального подтверждения.
Работник Шахбазов М.Я. уволен согласно п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, изложенных в обращении Шахбазова М.Я .№ 26/7-138-25-ОБ от 28.01.2025
