Предостережение:

• ИП Козлова В.В. (ИНН263507983011), зарегистрированного по адресу: г. Ставрополь, пр-д. Фабричный, 3,4, осуществляющего деятельность по адресу: г. Ставрополь, ул. Ленина, д. 97, магазин «Универсам-24», по факту не внесения работодателем ИП Козловым В.В. сведений в трудовую книжку Романенко Л.И., не передачи налоговых отчислений за Романенко Л.И. в ФНС Ставропольского края, по факту выдачи трудового договора не в день заключения трудовых отношений, изложенных в обращении от 24.01.2025 г. №26/7-119-25-ОБ В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. А также согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по недопущению нарушений требований ст. 67, 66, 140 ТК РФ. внести сведения о приеме и увольнении работника Романенко Л.И. в электронную трудовую книжку, а также изменить дату заключения трудового договора на дату фактического допуска Романенко Л.И. к осуществлению трудовой деятельности (05.06.2024 г.)