РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "КРАЕВАЯ КУМАГОРСКАЯ БОЛЬНИЦА"
№26251373166017473189

🔢 ИНН:
2630019702
🆔 ОГРН:
1022601451070
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
12.03.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "КРАЕВАЯ КУМАГОРСКАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 2630019702)

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2630019702
ОГРН проверяемого лица 1022601451070
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "КРАЕВАЯ КУМАГОРСКАЯ БОЛЬНИЦА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.10
Наименование проверочного листа Деятельность больничных организаций

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Колесников Виктор Васильевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В силу ст. 153 Трудового кодекса РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение ГБУЗ СК "ККБ" (ИНН 2630019702, ОГРНИП 1022601451070) по факту нарушения трудовых прав работников, невыплаты заработной платы в двойном размере за отработанные выходные праздничные дни с 1 по 8 января 2025 г. ГБУЗ СК "ККБ" представила пояснения и документы из которых установлено,что согласно положению по оплате труда работников ГБУЗ СК «ККБ» (п.3.1.2.6 раздела 3) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Графики работы в выходные и праздничные дни утверждаются главным врачом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни рассчитывается исходя из размера дневной ставки с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Дневная ставка рассчитывается путем деления установленного работнику оклада (должностного оклада), стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок на количество рабочих дней в месяце, за который рассчитывается доплата. В случае, если работник отработал неполный день, размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни рассчитывается исходя из размера часовой ставки, количества фактически отработанных часов. Часовая ставка рассчитывается путем деления установленного работнику оклада (должностного оклада), стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок на количество рабочих часов в месяце, за который рассчитывается доплата. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется приказом главного врача (за исключением сотрудников, работающих по гибкому графику с суммированным учетом рабочего времени). Для определения выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящих в расчет дневной или часовой ставки за сверхурочную работу, за работу в ночное время, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, определенных подпунктами 3.1.2.2, 3.1.2.3 и 3.1.2.6 настоящего положения, включаются следующие компенсационные и стимулирующие выплаты (пункт 3.1.5. раздела 3 Положения): - доплаты к окладам (должностным окладам) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; - надбавка к окладам (должностным окладам) специалистам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности; - надбавка за квалификационную категорию; - надбавка за наличие ученой степени; - надбавка за наличие почетного звания; - надбавка за стаж непрерывной работы. При начислении заработной платы бухгалтером Луговской Л.Ю. неправомерно была начислена оплата сотрудникам, привлеченным к работе в праздничные дни (c 01 по 08 января 2025г.), а именно: - рабочим из расчета двойного МРОТ, а не из расчета двойной часовой ставки; - специалистам из расчета двойной часовой ставки + начислена персональная надбавка в двойном размере (установленная приказом главного врача ГБУЗ СК «ККБ» с 09.01.2025 по 30.06.2005г.). Главный бухгалтер указала бухгалтеру Луговской Л.Ю. о выявленном несоответствии в расчете начислений и необходимостью пересчитать заработную плату. По рабочим она согласилась и заработная плата ею была пересчитана из расчета двойной часовой тарифной ставки. По специалистам перерасчет делать отказалась, так как считает, что персональная надбавка, установленная с 09 января 2025г. должна быть начислена за период с 01 по 08 января 2025г. в двойном размере. Главный бухгалтер лично внесла изменения в расчет заработной платы, исключив сумму персональной надбавки в период работы с 01 по 08 января 2025г. и 03.02.2025г. написала на имя главного врача ГБУЗ СК «ККБ» служебную записку с изложением возникшей конфликтной ситуации. 05 февраля 2025 года бухгалтер Луговская Л.Ю. написала докладную на имя главного врача ГБУЗ СК «ККБ», главного бухгалтера, председателя профсоюзного комитета ГБУЗ СК «ККБ», руководителя трудовой инспекции по Ставропольскому краю о нарушении ее прав в части оплаты праздничных дней с 01 января по 08 января 2025г. Ей были даны устные разъяснения по выплатам в выходные и праздничные дни, согласно Положению по оплате труда работников ГБУЗ СК «ККБ». По персональной надбавке специалистам: На заседании экономического совета больницы 30 января 2025г. был рассмотрен вопрос об установлении персональной надбавки сотрудникам больницы на 1 полугодие 2025г. по итогам работы за 2 полугодие 2024г. На рассмотрение Экономического совета, предоставлены оценочные листы показателей эффективности работы специалистов и врачебного персонала за 2 полугодие 2024 года для установления персональной надбавки на 1 полугодие 2025 года. В целях сохранения кадрового состава учреждения, доведения средней заработной платы медицинских работников до целевых показателей, увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности предлагается установить персональную надбавку врачам - узким специалистам, провизору, специалистам финансово-экономической и административно-хозяйственной службы, специалисту по персоналу, юрисконсульту. По итогам заседания Экономического совета было принято решение: • установить персональные надбавки специалистам учреждения, согласно оценочным листам показателей эффективности работы на 1 полугодие 2025 г. (с 09 января 2025г по 30 июня 2025г.) приказом главного врача. Копии приказов №№ 69-л, 70-л от 30.01.2025г. Главным бухгалтером было проверено начисление бухгалтером Луговской Л.Ю. оплаты праздничных дней в период с 01 по 08 января 2025г. В результате проверки по 115 сотрудникам, работавшим в праздничные дни, выявлено: - по 10 сотрудникам недоначислена сумма оплаты (Оганесян И.Г. – 43,06 руб., Алиева М.Х. – 187,11 руб., Арисова А.А. – 993,32 руб., Баудинова С.С. – 1508,66 руб., Дубровный А.А. – 1264,47 руб., Клочкова Е.С.- 1000,96 руб., Бакун С.А. – 49,51 руб., Арисова Г.К. – 333,72 руб., Кокозова М.К. – 266,98 руб., Савина Л.В. – 227,52 руб.) - по 8 сотрудникам переначислена сумма оплаты (Абрамова Т.Н. – 86,44 руб., Кочегина И.А. – 86,44 руб., Малян Г.С. – 7113,29 руб., Малян С.Ю. -301,75 руб., Меликян К.М.-1264,47 руб., Кизякова Л.А. – 428,72 руб., Козлова К.Е. – 55,95 руб., Кутушева Ю.А. – 15,05 руб.) - по 97 сотрудникам отклонений нет. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни произведена работникам, привлекавшийся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, входящих в расчет дневной или часовой ставки за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, начислены в двойном размере: - доплаты к окладам (должностным окладам) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; - надбавка к окладам (должностным окладам) специалистам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности; - надбавка за квалификационную категорию; - надбавка за стаж непрерывной работы. В марте 2025 г. работодателем выплачены 10 сотрудникам: Оганесян И.Г. – 43,06 руб., Алиева М.Х. – 187,11 руб., Арисова А.А. – 993,32 руб., Баудинова С.С. – 1508,66 руб., Дубровный А.А. – 1264,47 руб., Клочкова Е.С.- 1000,96 руб., Бакун С.А. – 49,51 руб., Арисова Г.К. – 333,72 руб., Кокозова М.К. – 266,98 руб., Савина Л.В. – 227,52 руб. (расчетные листки за февраль 2025 г., реестры № 81, № 83, № 79 от 07.03.2025 г.) за работу праздничных дней в период с 01 по 08 января 2025г. , изложенных в обращении № 26/7-237-25-ОБ от 12.02.2025 г.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой