РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТАВСТАЛЬ"
№26251373166017831028

🔢 ИНН:
2631039613
🆔 ОГРН:
1192651004567
📍 Адрес:
Ставропольский край, г Невинномысск
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
21.04.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТАВСТАЛЬ" (ИНН: 2631039613) , адрес: Ставропольский край, г Невинномысск

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:
Ставропольский край

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ставропольского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2631039613
ОГРН проверяемого лица 1192651004567
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТАВСТАЛЬ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ Ставропольский край, г Невинномысск

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение умеренный риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ мараховская инна юрьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Поступило Обращение гражданина
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение Берг Лии Оттовны о нарушении её трудовых прав работодателем ООО «Ставсталь» в части не соблюдения порядка изменения условий труда на рабочем месте, препятствование исполнению должностных обязанностей вх. №26/7-315-25-ОБ от 17.02.2025, и вх.№ 26/7-432-25-ОБ от 06.03.2025 о нарушении её трудовых прав работодателем в части незаконного увольнения за прогулы, невыплаты заработной платы за январь — февраль 2025 года. Между Берг Лией Оттовной и ООО «СтавСталь» 01 октября 2022г. был заключен трудовой договор № 00138. Берг Л.О. была принята на должность Менеджер, в подразделение Отдел материально-технического обеспечения. Согласно пункта 1.5. Трудового договора - Место работы (фактический адрес): 357107, Ставропольский край, г.Невинномысск, ул.Низяева, д.1Р. 2 октября 2022 года между Берг Лией Оттовной и ООО «СтавСталь» было подписано дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 138 от 01.10.2022, которым пункт 1.5. Трудового договора, излагается в следующей редакции: «Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем Работодателя (дистанционно). Работодатель вправе по согласованию с Работником вызвать его в место нахождения Работодателя для выполнения отдельных поручений, направив уведомление по электронной почте на один рабочий день. Работодатель вправе привлечь Работника для исполнения трудовых обязанностей на стационарном рабочем месте. О необходимости явки работника на стационарное рабочее место Работодатель направляет ему уведомление за три рабочих дня посредством электронной почты и оформляет соответствующий пропуск для посещения организации. Подписанное дополнительное соглашение с удаленным (дистанционным) работником в нарушение Трудового кодекса РФ, а именно, как и ранее подписанный Трудовой договор не содержать ряд обязательных условий; о дистанционном характере работы (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), о постоянном, временном или периодическом характере дистанционной работы (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ), о форме взаимодействия работника и работодателя (ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ), о сроке направления в форме электронного документа подтверждения получения электронного документа от другой стороны при взаимодействии работника и работодателя путем обмена электронными документами либо о порядке подтверждения при взаимодействии в другой форме (ч. 3, 4 ст. 312.3 ТК РФ), о форме ознакомления работника с документами работодателя и представления работником документов и информации работодателю (ч. 5, 6 ст. 312.3 ТК РФ), о порядке выполнения работы удаленно и передачи результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросу работодателя (ч. 9 ст. 312.3 ТК РФ), о режиме рабочего времени и времени отдыха удаленного работника (ст. 312.4 ТК РФ), об обязанности работника использовать предоставленное работодателем оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства или о возможности работника использовать перечисленные средства, принадлежащие ему (арендованные им). Здесь же следует прописать условие о порядке и сроках предоставления этих средств работодателем работнику либо размер, порядок и сроки выплаты работнику компенсации за использование средств, принадлежащих работнику, а также расходов, связанных с их использованием (ч. 1, 2 ст. 312.6 ТК РФ). Учитывая выше изложенное, работодателем особенности установленные главой 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» трудового кодекса РФ не соблюдены при заключении Дополнительного соглашения с Берг Л.О. к трудовому договору № 138. По вопросу задолженности по заработной плате, ООО «Ставсталь» пояснило, что задолженность перед Берг Л.О. погашена, однако подтверждающих документов не предоставило, что косвенно свидетельствует о нарушении статьи 136 трудового кодекса РФ. Предлагаю ООО "Ставсталь" принять меры по недопущению нарушения обязательных требований установленных главой 49.1 и статьей 136 ТК РФ. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой