Предостережение:

• В действиях акционерного общества сельскохозяйственного предприятия "Терский" среднестатистическая численность работников которого превышает 50 работников, в том числе работающих по совместительству установлено соответствие индикатору риска, утвержденному Приказом Минтруда России от 30.11.2021 № 838н «Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Кредитор подал заявление о признании должника АО СП "Терский" несостоятельным (банкротом). Канцелярией Арбитражного суда Ставропольского края заявление зарегистрировано. Согласно сведениям ФНС России, полученным посредством системы межведомственного электронного взаимодействия, среднесписочная численность АО СП "Терский" на 01.01.2025 составляет более 50 человек. Индикатор по банкротству с высокой степенью вероятности свидетельствует о наличии нарушений обязательных требований трудового законодательства в части оплаты труда, выразившихся в невыплате, неполной выплате заработной платы, охраны труда (обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и проведение медицинских осмотров). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: При выплате заработной платы работодатель извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Выплачивать заработную плату работнику, в месте выполнения им работы либо переводить в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производить накануне этого дня. Оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии со статьей 214 Трудоворго кодекса РФ работодатель обязан: обеспечить безопасные условия и охраны труда. Создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Обеспечить: средствами коллективной защиты; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. Принять меры по обеспечению исполнения обязательных требований статей 136, 214 ТК РФ В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: АКЦИОНЕРНОМУ ОБЩЕСТВУ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОМУ ПРЕДПРИЯТИЮ "Терский" принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований статьями 136, 214 Трудового кодекса РФ Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном статьей 49 федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", пунктом 23 Положения о Федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021г. № 1230